非购买的商誉法英文解释翻译、非购买的商誉法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 unpurchased goodwill method

分词翻译：

非的英语翻译：

blame; evildoing; have to; non-; not; wrong
【计】 negate; NOT; not that
【医】 non-

购买的英语翻译：

buy; detriment; purchase
【经】 buy; purchase; purchases

商誉法的英语翻译：

【经】 goodwill method

专业解析

非购买的商誉法（Internally Generated Goodwill）是会计学中用于描述企业通过内部经营积累形成的商誉的术语，与通过并购产生的购买商誉（Purchased Goodwill）形成对比。根据国际财务报告准则（IFRS）和美国通用会计准则（GAAP），非购买商誉因其不可量化性和缺乏客观计量依据，通常不被确认为资产负债表中的无形资产。

这一概念的核心在于区分两类商誉来源：

内部生成属性：包括企业长期积累的品牌声誉、客户忠诚度、员工技能等，例如科技公司通过持续创新形成的市场影响力。
会计处理原则：根据《国际会计准则第38号》（IAS 38），自创商誉不得资本化，相关支出需在发生时计入损益表。美国财务会计准则委员会（FASB）ASC 350条款也规定，仅并购产生的商誉可进行后续减值测试。

实践中的典型应用场景包括：

企业重组时评估内部资源价值
投融资活动中非货币性资产的估值参考
跨国企业合并报表的差异调整

权威参考资料：

国际会计准则理事会. IFRS 3 企业合并 [EB/OL]. ifrs.org
美国财务会计准则委员会. ASC 350 无形资产-商誉和其他 [EB/OL]. fasb.org
中国财政部. 《企业会计准则第6号——无形资产》[EB/OL]. mof.gov.cn

网络扩展解释

非购买的商誉法（Non-Purchased Goodwill Method）是一种用于评估企业人力资源价值的会计方法，其核心是将企业超额收益与人力资源贡献相关联。以下是详细解释：

1.定义与起源

由霍曼逊（Hermanson）教授于1969年提出，属于人力资源价值评估领域的方法。该方法认为，企业过去若干年累计的超额利润（即超过同行业平均收益的部分）可归因于人力资源的贡献，需通过资本化程序确认为人力资源价值。

2.基本原理

超额收益资本化：将企业实际收益与行业平均收益的差额视为人力资源创造的价值，并将这部分差额资本化（即转化为资产价值）。
类比商誉确认：与传统商誉不同，非购买商誉法并非通过企业并购产生，而是基于内部人力资源效能产生的“虚拟商誉”。

3.应用场景

人力资源会计：主要用于量化员工团队、管理能力等无形资源对企业价值的贡献。
绩效评估：帮助企业分析人力资源在创造超额利润中的作用，辅助管理决策。

4.优缺点分析

优点：基于实际收益数据，操作性强；客观反映人力资源对超额收益的影响。
缺点：
- 仅考虑超额收益部分，忽略正常收益范围内的人力资源贡献；
- 若企业无超额收益，可能导致人力资源价值被低估或归零。

5.与其他方法的区别

与传统商誉法：传统商誉法多用于合伙企业所有权变更时确认资产公允价值（如合伙人入伙/退伙），而非购买商誉法则聚焦人力资源价值。
与购入商誉法：后者通过企业并购产生，需支付对价；前者源于内部人力资源效能，无需实际交易。

非购买的商誉法提供了一种将人力资源价值量化的独特视角，但其局限在于依赖超额收益的存在。实际应用中需结合企业所处行业特点和收益稳定性综合判断。