
【經】 limited annuity
【經】 at fixed period; at regular intervals; regular intervals; terminal
【醫】 annuity
定期年俸(Fixed-Term Annuity)是金融與法律領域的重要概念,指由機構或個人按固定周期(通常為年度)向受益人支付的終身或約定期限的養老金款項。該制度常見于公務員退休體系、企業年金計劃及商業保險産品中。
從法律結構分析,定期年俸具有三要素:(1)支付主體為政府、企業或保險公司;(2)受益人需滿足特定服務年限或繳費條件;(3)支付周期及金額在契約中明确約定。例如日本《國家公務員退職津貼法》第12條規定的公務員退職年金制度,即采用定期年俸形式發放。
在金融運作層面,該制度通過精算學原理實現資金平衡。典型計算公式為: $$ PMT = frac{PV times r}{1 - (1 + r)^{-n}} $$ 其中PMT代表年度支付額,PV為年金現值,r為貼現率,n為支付年限。英國金融服務管理局(FCA)的《年金市場研究報告》顯示,此類産品約占英國養老金市場的37%。
該制度在中國主要運用于事業單位改革試點,如《上海市事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》明确将"定期年俸"作為過渡期退休待遇計算方式。其優勢在于通過确定性的支付安排,保障受益人長期生活品質,同時降低資金管理方的流動性風險。
“定期年俸”是由“定期”和“年俸”組合而成的詞彙,其核心含義需拆解分析:
年俸的基本定義
指按年計算的薪俸,通常用于形容高官、高級職位或特定雇傭關系的薪酬制度()。例如:
“定期”的修飾作用
“定期”強調薪酬支付的時間規律性,即每年固定周期發放(如按年籤訂合同、分次或一次性支付)。這一用法可能出現在強調薪酬穩定性的場景中,例如某些企業高管或公職人員的薪資結構。
綜合釋義
“定期年俸”可理解為一種按年計算且定期支付的薪酬形式,常見于正式雇傭協議或特定職位(如公務員、企業高管等)。其特點包括:
曆史與文化背景
“俸”字源自古代官員的薪俸制度(),如《韓非子》中提到的“尊官厚俸”。現代“年俸”一詞保留了這一文化内涵,多用于正式語境或文學作品()。
注:目前公開資料中未直接定義“定期年俸”,以上分析基于“年俸”的通用含義及“定期”的常見用法推導,具體場景需結合實際合同條款。
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