
【经】 limited annuity
【经】 at fixed period; at regular intervals; regular intervals; terminal
【医】 annuity
定期年俸(Fixed-Term Annuity)是金融与法律领域的重要概念,指由机构或个人按固定周期(通常为年度)向受益人支付的终身或约定期限的养老金款项。该制度常见于公务员退休体系、企业年金计划及商业保险产品中。
从法律结构分析,定期年俸具有三要素:(1)支付主体为政府、企业或保险公司;(2)受益人需满足特定服务年限或缴费条件;(3)支付周期及金额在契约中明确约定。例如日本《国家公务员退职津贴法》第12条规定的公务员退职年金制度,即采用定期年俸形式发放。
在金融运作层面,该制度通过精算学原理实现资金平衡。典型计算公式为: $$ PMT = frac{PV times r}{1 - (1 + r)^{-n}} $$ 其中PMT代表年度支付额,PV为年金现值,r为贴现率,n为支付年限。英国金融服务管理局(FCA)的《年金市场研究报告》显示,此类产品约占英国养老金市场的37%。
该制度在中国主要运用于事业单位改革试点,如《上海市事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》明确将"定期年俸"作为过渡期退休待遇计算方式。其优势在于通过确定性的支付安排,保障受益人长期生活品质,同时降低资金管理方的流动性风险。
“定期年俸”是由“定期”和“年俸”组合而成的词汇,其核心含义需拆解分析:
年俸的基本定义
指按年计算的薪俸,通常用于形容高官、高级职位或特定雇佣关系的薪酬制度()。例如:
“定期”的修饰作用
“定期”强调薪酬支付的时间规律性,即每年固定周期发放(如按年签订合同、分次或一次性支付)。这一用法可能出现在强调薪酬稳定性的场景中,例如某些企业高管或公职人员的薪资结构。
综合释义
“定期年俸”可理解为一种按年计算且定期支付的薪酬形式,常见于正式雇佣协议或特定职位(如公务员、企业高管等)。其特点包括:
历史与文化背景
“俸”字源自古代官员的薪俸制度(),如《韩非子》中提到的“尊官厚俸”。现代“年俸”一词保留了这一文化内涵,多用于正式语境或文学作品()。
注:目前公开资料中未直接定义“定期年俸”,以上分析基于“年俸”的通用含义及“定期”的常见用法推导,具体场景需结合实际合同条款。
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