當地勞動力市場英文解釋翻譯、當地勞動力市場的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 internal labour market

分詞翻譯：

當的英語翻譯：

equal; proper; when; bear; serve as; work as; pawn

地的英語翻譯：

background; ground; land; soil; the earth
【計】 GND
【化】 earth
【醫】 geo-; loci; locus

勞動力市場的英語翻譯：

labour market
【經】 labour market

專業解析

當地勞動力市場（Local Labor Market）指特定地理區域（如城市、縣區或經濟圈）内勞動力供求關系的總和，涵蓋該區域内求職者（勞動力供給方）與用人單位（勞動力需求方）之間的互動機制。其核心要素包括：

一、核心定義與構成要素

地域性範圍
以行政區劃（如省、市）或經濟輻射區（如長三角、珠三角）為邊界，勞動力流動受通勤成本、戶籍政策等地理因素制約。例如，上海浦東新區的勞動力市場與周邊昆山市存在顯著差異。
供需主體
- 供給方：本地常住人口、外來務工人員、高校畢業生等可就業群體；
- 需求方：企業、政府機構、非營利組織等用工單位。
  雙方通過招聘平台、勞務市場等渠道匹配崗位與技能。
動态調節機制
工資水平、失業率、崗位空缺率等指标反映市場均衡狀态。例如，制造業密集地區可能出現“技工短缺”與“普工過剩”并存的結構性矛盾。

二、影響當地勞動力市場的關鍵因素

産業結構
傳統工業城市（如沈陽）依賴重工業勞動力，而數字經濟城市（如杭州）需大量IT人才，産業轉型直接引發技能需求更疊。
政策法規
最低工資标準（如2024年北京調整為¥2,420/月）、社保繳納政策及人才引進計劃（如深圳“孔雀計劃”）顯著影響企業用工成本與勞動力流向。
人口結構與教育
老齡化（如南通市老年人口占比23%）導緻勞動力萎縮，而職業院校分布（如廣東“雙十”職教基地）決定技能供給質量。

三、權威定義參考來源

經濟學釋義：曼昆《經濟學原理》将勞動力市場定義為“工人與雇主相互選擇并決定工資的空間範疇”（N. Gregory Mankiw, Principles of Economics）；
政策實踐：中國人力資源和社會保障部《就業促進規劃》強調“構建區域性勞動力資源調度平台”；
國際标準：國際勞工組織（ILO）界定勞動力市場為“以生産性就業為核心的經濟活動網絡”。

提示：深入分析特定區域勞動力市場需結合本地統計年鑒（如《上海統計年鑒》勞動力篇）及人社部季度報告，動态跟蹤失業率/求人倍率等指标。

: Mankiw, N. G. (2020). Principles of Economics (9th ed.). Cengage Learning.

: 人力資源和社會保障部. (2023). 《“十四五”就業促進規劃》. http://www.mohrss.gov.cn/

: ILO. (2022). World Employment and Social Outlook Trends. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/lang--en/index.htm

網絡擴展解釋

“當地勞動力市場”指特定區域内勞動力供求雙方進行交易和資源配置的場所或機制，其核心是通過市場調節實現勞動力的合理流動與匹配。以下是詳細解釋：

1.基本定義與構成

概念：當地勞動力市場是某一地區内，勞動者與雇主通過市場機制進行勞動力使用權交易的平台。它既包括實體機構（如職業介紹所、人才市場），也涵蓋無形的供需關系網絡。
參與主體：需求方（企業、機構等雇主）與供給方（求職者），可能通過中介機構（如招聘平台、政府就業服務中心）連接。

2.核心特征

地域性：受地區經濟結構影響顯著。例如，沿海地區可能以高新技術和服務業需求為主，而内陸地區更側重制造業或農業。
特殊性：勞動力交易僅轉移使用權，所有權仍歸勞動者所有，類似“租賃”關系。
動态性：供需關系隨産業變化、政策調整等因素波動，匹配過程具有不确定性。

3.功能與作用

資源配置：通過工資、福利等市場信號引導勞動力流向需求更高的行業或企業。
促進就業：為當地居民提供就業機會，同時幫助企業獲取所需人才。
經濟調節：反映區域經濟活力，例如新興産業集中地區可能呈現高技能人才需求旺盛的特點。

4.影響因素

經濟水平：發達地區通常提供更多高薪崗位，欠發達地區可能依賴傳統産業。
政策導向：地方政府的就業扶持政策、産業規劃會直接影響市場結構。
人口結構：當地勞動力數量、年齡、技能水平等決定供給端的特征。

5.現實意義

對個人：求職者需關注當地市場的需求趨勢（如熱門行業、技能要求）以提升競争力。
對企業：需根據區域勞動力供給調整招聘策略，例如在技術人才稀缺地區加強培訓或提高待遇。

如需進一步了解當地勞動力市場的具體數據（如薪資水平、熱門職位），可參考政府統計部門或權威就業報告。