当地劳动力市场英文解释翻译、当地劳动力市场的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 internal labour market

分词翻译：

当的英语翻译：

equal; proper; when; bear; serve as; work as; pawn

地的英语翻译：

background; ground; land; soil; the earth
【计】 GND
【化】 earth
【医】 geo-; loci; locus

劳动力市场的英语翻译：

labour market
【经】 labour market

专业解析

当地劳动力市场（Local Labor Market）指特定地理区域（如城市、县区或经济圈）内劳动力供求关系的总和，涵盖该区域内求职者（劳动力供给方）与用人单位（劳动力需求方）之间的互动机制。其核心要素包括：

一、核心定义与构成要素

地域性范围
以行政区划（如省、市）或经济辐射区（如长三角、珠三角）为边界，劳动力流动受通勤成本、户籍政策等地理因素制约。例如，上海浦东新区的劳动力市场与周边昆山市存在显著差异。
供需主体
- 供给方：本地常住人口、外来务工人员、高校毕业生等可就业群体；
- 需求方：企业、政府机构、非营利组织等用工单位。
  双方通过招聘平台、劳务市场等渠道匹配岗位与技能。
动态调节机制
工资水平、失业率、岗位空缺率等指标反映市场均衡状态。例如，制造业密集地区可能出现“技工短缺”与“普工过剩”并存的结构性矛盾。

二、影响当地劳动力市场的关键因素

产业结构
传统工业城市（如沈阳）依赖重工业劳动力，而数字经济城市（如杭州）需大量IT人才，产业转型直接引发技能需求更迭。
政策法规
最低工资标准（如2024年北京调整为¥2,420/月）、社保缴纳政策及人才引进计划（如深圳“孔雀计划”）显著影响企业用工成本与劳动力流向。
人口结构与教育
老龄化（如南通市老年人口占比23%）导致劳动力萎缩，而职业院校分布（如广东“双十”职教基地）决定技能供给质量。

三、权威定义参考来源

经济学释义：曼昆《经济学原理》将劳动力市场定义为“工人与雇主相互选择并决定工资的空间范畴”（N. Gregory Mankiw, Principles of Economics）；
政策实践：中国人力资源和社会保障部《就业促进规划》强调“构建区域性劳动力资源调度平台”；
国际标准：国际劳工组织（ILO）界定劳动力市场为“以生产性就业为核心的经济活动网络”。

提示：深入分析特定区域劳动力市场需结合本地统计年鉴（如《上海统计年鉴》劳动力篇）及人社部季度报告，动态跟踪失业率/求人倍率等指标。

: Mankiw, N. G. (2020). Principles of Economics (9th ed.). Cengage Learning.

: 人力资源和社会保障部. (2023). 《“十四五”就业促进规划》. http://www.mohrss.gov.cn/

: ILO. (2022). World Employment and Social Outlook Trends. https://www.ilo.org/global/research/global-reports/weso/lang--en/index.htm

网络扩展解释

“当地劳动力市场”指特定区域内劳动力供求双方进行交易和资源配置的场所或机制，其核心是通过市场调节实现劳动力的合理流动与匹配。以下是详细解释：

1.基本定义与构成

概念：当地劳动力市场是某一地区内，劳动者与雇主通过市场机制进行劳动力使用权交易的平台。它既包括实体机构（如职业介绍所、人才市场），也涵盖无形的供需关系网络。
参与主体：需求方（企业、机构等雇主）与供给方（求职者），可能通过中介机构（如招聘平台、政府就业服务中心）连接。

2.核心特征

地域性：受地区经济结构影响显著。例如，沿海地区可能以高新技术和服务业需求为主，而内陆地区更侧重制造业或农业。
特殊性：劳动力交易仅转移使用权，所有权仍归劳动者所有，类似“租赁”关系。
动态性：供需关系随产业变化、政策调整等因素波动，匹配过程具有不确定性。

3.功能与作用

资源配置：通过工资、福利等市场信号引导劳动力流向需求更高的行业或企业。
促进就业：为当地居民提供就业机会，同时帮助企业获取所需人才。
经济调节：反映区域经济活力，例如新兴产业集中地区可能呈现高技能人才需求旺盛的特点。

4.影响因素

经济水平：发达地区通常提供更多高薪岗位，欠发达地区可能依赖传统产业。
政策导向：地方政府的就业扶持政策、产业规划会直接影响市场结构。
人口结构：当地劳动力数量、年龄、技能水平等决定供给端的特征。

5.现实意义

对个人：求职者需关注当地市场的需求趋势（如热门行业、技能要求）以提升竞争力。
对企业：需根据区域劳动力供给调整招聘策略，例如在技术人才稀缺地区加强培训或提高待遇。

如需进一步了解当地劳动力市场的具体数据（如薪资水平、热门职位），可参考政府统计部门或权威就业报告。