辭工率英文解釋翻譯、辭工率的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 quit rate

分詞翻譯：

辭的英語翻譯：

diction; phraseology; take leave

工率的英語翻譯：

【機】 power

專業解析

在漢英詞典領域，"辭工率"對應的标準譯法為"employee turnover rate"或"staff resignation rate"，指特定時期内員工自願離職人數與平均在職人數的比例。該指标的計算公式為：

$$ text{Turnover Rate} = left( frac{text{Number of Resignations}}{text{Average Number of Employees}} right) times 100% $$

根據人力資源管理權威機構SHRM（Society for Human Resource Management）的定義，辭工率可分為自願離職與非自願離職兩類，其中自願離職率更能反映組織管理狀況。世界銀行2023年勞動力市場報告指出，制造業平均年辭工率基準值為8-12%，服務業則高達15-20%[來源：World Bank Open Data]。

該術語的學術研究可參考《Harvard Business Review》關于員工保留策略的論述，其中強調薪酬福利、職業發展、工作環境三大核心影響因素。在實際應用中，中國人力資源和社會保障部建議企業通過離職面談(exit interview)機制深度解析辭工動因[來源：MOHRSS Statistical Bulletin]。

網絡擴展解釋

辭工率是衡量員工主動提出離職的比率，與廣義的“離職率”存在一定關聯但側重點不同。以下是詳細解釋：

定義與核心區别
- 辭工率特指員工主動提出辭職的比例，通常不包含企業解雇、退休等被動離職情況。
- 離職率則涵蓋所有類型的離職（含辭職、解雇、退休等），屬于更廣義的人力資源指标。
計算公式根據常見統計方法，辭工率有兩種計算方式：
- 方式一（推薦）：
  $$text{辭工率} = frac{text{統計期内主動辭職人數}}{text{期初在職人數 + 期末在職人數} div 2} times 100%$$
  該公式使用平均在職人數作分母，避免季節性波動影響。
- 方式二：
  $$text{辭工率} = frac{text{統計期内主動辭職人數}}{text{期初在職人數}} times 100%$$
  可能導緻結果超過100%（如短時間内大量離職），需謹慎解讀。
應用與解讀
- 正常範圍：一般企業控制在5%-15%，過高可能反映管理或薪酬問題。
- 分析維度：建議結合部門、崗位分層統計，定位具體問題。

注意：不同企業對“辭工率”的定義可能存在差異，建議參考行業标準或企業内部統計規範。若需完整計算方法或案例，可查看、的原始内容。