辞工率英文解释翻译、辞工率的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 quit rate

分词翻译：

辞的英语翻译：

diction; phraseology; take leave

工率的英语翻译：

【机】 power

专业解析

在汉英词典领域，"辞工率"对应的标准译法为"employee turnover rate"或"staff resignation rate"，指特定时期内员工自愿离职人数与平均在职人数的比例。该指标的计算公式为：

$$ text{Turnover Rate} = left( frac{text{Number of Resignations}}{text{Average Number of Employees}} right) times 100% $$

根据人力资源管理权威机构SHRM（Society for Human Resource Management）的定义，辞工率可分为自愿离职与非自愿离职两类，其中自愿离职率更能反映组织管理状况。世界银行2023年劳动力市场报告指出，制造业平均年辞工率基准值为8-12%，服务业则高达15-20%[来源：World Bank Open Data]。

该术语的学术研究可参考《Harvard Business Review》关于员工保留策略的论述，其中强调薪酬福利、职业发展、工作环境三大核心影响因素。在实际应用中，中国人力资源和社会保障部建议企业通过离职面谈(exit interview)机制深度解析辞工动因[来源：MOHRSS Statistical Bulletin]。

网络扩展解释

辞工率是衡量员工主动提出离职的比率，与广义的“离职率”存在一定关联但侧重点不同。以下是详细解释：

定义与核心区别
- 辞工率特指员工主动提出辞职的比例，通常不包含企业解雇、退休等被动离职情况。
- 离职率则涵盖所有类型的离职（含辞职、解雇、退休等），属于更广义的人力资源指标。
计算公式根据常见统计方法，辞工率有两种计算方式：
- 方式一（推荐）：
  $$text{辞工率} = frac{text{统计期内主动辞职人数}}{text{期初在职人数 + 期末在职人数} div 2} times 100%$$
  该公式使用平均在职人数作分母，避免季节性波动影响。
- 方式二：
  $$text{辞工率} = frac{text{统计期内主动辞职人数}}{text{期初在职人数}} times 100%$$
  可能导致结果超过100%（如短时间内大量离职），需谨慎解读。
应用与解读
- 正常范围：一般企业控制在5%-15%，过高可能反映管理或薪酬问题。
- 分析维度：建议结合部门、岗位分层统计，定位具体问题。

注意：不同企业对“辞工率”的定义可能存在差异，建议参考行业标准或企业内部统计规范。若需完整计算方法或案例，可查看、的原始内容。