待派工資英文解釋翻譯、待派工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 call pay

分詞翻譯：

待的英語翻譯：

deal with; entertain; stay; treat

派的英語翻譯：

appoint; clique; dispatch; faction; group; pie; school; send; style
【經】 appointment

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

在漢英詞典語境下，“待派工資”指已核算完成但尚未實際發放至員工賬戶的工資款項，對應的英文翻譯為“pending payroll disbursement”。該術語常見于企業財務管理流程中，表示工資已完成稅務計算、社保扣除等程式，處于銀行轉賬前的暫存狀态。

從人力資源管理實踐角度，待派工資的形成通常涉及三個關鍵環節：財務部門完成工資核算、銀行系統處理周期、以及企業設定的固定發薪日制度。根據中國《勞動法》第五十條規定，用人單位必須至少按月支付工資，該法律條款為工資發放時效性提供了基礎框架（中華人民共和國人力資源和社會保障部，2023）。

在會計處理層面，待派工資屬于企業流動負債科目，需依據《企業會計準則第9號——職工薪酬》進行賬務記載。國際財務報告準則(IFRS)将其歸類為"accrued payroll liabilities"，強調權責發生制下的義務确認（國際會計準則理事會，2020）。典型應用場景包括：跨國企業處理多币種工資發放時的彙率鎖定期、大型集團公司的集中支付系統緩沖期等。

建議企業通過ERP系統實現待派工資的自動化管理，參照財政部《企業内部控制應用指引第15號——全面預算》建立資金支付預警機制，确保在法定時限内完成工資派發（中國財政部，2021）。

網絡擴展解釋

待派工資是指船員在勞動合同有效期内等待派遣工作期間，用人單位依法應支付的工資。這一概念主要適用于航運行業，具有以下特點：

法律依據
根據《船員條例》第30條，待派船員在合同期内應獲得不低于用人單位所在地最低工資标準的報酬。這是針對船員職業流動性、風險性等特點的特殊保障措施。
適用場景
常見于船員完成一次航行任務後，尚未被安排下一次任務的待派遣階段。例如，船員在兩次登船工作之間的休整期，仍屬于勞動合同存續期。
支付标準

用人單位需按月支付，金額不低于當地最低工資。
區别于待崗工資（因企業停工停業發放，超1個月後可能降低标準），待派工資強調合同持續有效期間的待遇保障。

行業特殊性
船員職業具有跨國性、連續作業等特點，待派工資制度旨在平衡企業用工靈活性與勞動者權益，避免因等待期過長導緻收入中斷。

需注意：該概念與“待攤工資”（會計科目，指預先支付後分攤的費用）無直接關聯。