多種計件工資制英文解釋翻譯、多種計件工資制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 multiple piece rate system

分詞翻譯：

多的英語翻譯：

excessive; many; more; much; multi-
【計】 multi
【醫】 multi-; pleio-; pleo-; pluri-; poly-

種的英語翻譯：

grow; seed; species; strain
【醫】 species

計件工資制的英語翻譯：

【經】 price method

專業解析

多種計件工資制的漢英對照解析

中文術語：多種計件工資制

英文對應：Multiple Piece Rate Systems

指企業根據不同崗位、産品複雜度或生産目标，設計多種按件計酬規則的薪酬模式，常見于制造業、手工業等領域。其核心是通過差異化計件單價激勵生産效率，同時兼顧質量控制與公平性。

一、主要類型及中英釋義

直接計件工資制（Straight Piece Rate System）
員工報酬完全按合格産品數量×固定單價計算，適用于标準化生産環節。

例：每組裝1件産品支付10元，日産量30件即得300元。
差别計件工資制（Differential Piece Rate System）
設置階梯式單價：超額部分單價更高，未達标則單價更低。

例：完成100件以内單價8元，超100件部分單價12元。
集體計件工資制（Group Piece Rate System）
以團隊總産量計算薪酬，再按成員貢獻分配，強調協作。

例：班組完成1000件産品獲總報酬8000元，按工時/技能分配至個人。

二、法律依據與實施要點

合法性基礎：
中國《勞動法》第47條規定，用人單位可依法自主确定工資分配方式。計件工資需滿足最低工資标準（參考《最低工資規定》人社部發〔2004〕21號），且單價需在勞動合同中明确約定。

質量控制機制：
企業需制定次品扣減規則（如《工資支付暫行規定》第16條），避免單純追求數量犧牲質量。

三、權威參考文獻

《現代漢語詞典》（第7版）
“計件工資”條目釋義：按生産合格品數量計發的工資形式（商務印書館，2016）。

國際勞工組織《工資保護公約》（第95號）
要求計件單價應使熟練工在正常工作時間内獲得公平報酬（ILO官網可查原文）。

中國人力資源和社會保障部《企業工資支付辦法》解讀
明确計件工資的核算周期及加班費計算規則（人社部官網政策庫）。

注：具體企業實施時需結合《勞動合同法》協商制定細則，并報職工代表大會審議通過。

網絡擴展解釋

計件工資制是根據勞動者生産的合格産品數量或完成的工作量，按預先規定的計件單價計算勞動報酬的形式，常見類型如下：

一、主要類型及定義

直接計件工資
按完成合格品的數量和固定單價計算工資，是最基礎的形式。例如：每生産一件産品支付0.3元。
無限計件工資
超額部分不設上限，工資完全取決于産量。適用于生産效率穩定的崗位，如流水線作業。
有限計件工資
對超額工資設置上限或采用累退單價，防止收入差距過大。例如：規定超額部分單價遞減。
累進計件工資
定額内按标準單價計算，超額部分單價遞增以激勵高效生産。常見于緊急訂單或突擊生産任務。
間接計件工資
根據所服務的團隊或部門整體績效計算工資，適用于輔助崗位（如質檢員、物料員）。
計件獎勵工資
在計件基礎上，對質量、節能等指标達标者額外獎勵。例如：合格率超95%每件加0.1元。
包工工資
将特定任務整體承包，按約定總價支付。多用于工程或臨時性項目，如“10天内完成某批次生産支付5000元”。

二、法律規範與注意事項

工時與報酬：根據《勞動法》，企業需合理确定勞動定額和計件單價，确保勞動者在标準工時（每日8小時）内所得不低于最低工資。
加班工資：若超時工作，需按法定比例（150%-300%）提高計件單價。
實施條件：企業需具備明确的産品計量标準、質量驗收制度和合理定額。

三、優缺點分析

優點：多勞多得，激勵性強；適用于标準化高、易量化的工作。
缺點：對管理要求高，需完善工時定額和統計制度；可能忽視質量或安全。

如需了解具體企業的實施案例或法律細則，可參考來源網頁（如、6）的完整内容。