多种计件工资制英文解释翻译、多种计件工资制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 multiple piece rate system

分词翻译：

多的英语翻译：

excessive; many; more; much; multi-
【计】 multi
【医】 multi-; pleio-; pleo-; pluri-; poly-

种的英语翻译：

grow; seed; species; strain
【医】 species

计件工资制的英语翻译：

【经】 price method

专业解析

多种计件工资制的汉英对照解析

中文术语：多种计件工资制

英文对应：Multiple Piece Rate Systems

指企业根据不同岗位、产品复杂度或生产目标，设计多种按件计酬规则的薪酬模式，常见于制造业、手工业等领域。其核心是通过差异化计件单价激励生产效率，同时兼顾质量控制与公平性。

一、主要类型及中英释义

直接计件工资制（Straight Piece Rate System）
员工报酬完全按合格产品数量×固定单价计算，适用于标准化生产环节。

例：每组装1件产品支付10元，日产量30件即得300元。
差别计件工资制（Differential Piece Rate System）
设置阶梯式单价：超额部分单价更高，未达标则单价更低。

例：完成100件以内单价8元，超100件部分单价12元。
集体计件工资制（Group Piece Rate System）
以团队总产量计算薪酬，再按成员贡献分配，强调协作。

例：班组完成1000件产品获总报酬8000元，按工时/技能分配至个人。

二、法律依据与实施要点

合法性基础：
中国《劳动法》第47条规定，用人单位可依法自主确定工资分配方式。计件工资需满足最低工资标准（参考《最低工资规定》人社部发〔2004〕21号），且单价需在劳动合同中明确约定。

质量控制机制：
企业需制定次品扣减规则（如《工资支付暂行规定》第16条），避免单纯追求数量牺牲质量。

三、权威参考文献

《现代汉语词典》（第7版）
“计件工资”条目释义：按生产合格品数量计发的工资形式（商务印书馆，2016）。

国际劳工组织《工资保护公约》（第95号）
要求计件单价应使熟练工在正常工作时间内获得公平报酬（ILO官网可查原文）。

中国人力资源和社会保障部《企业工资支付办法》解读
明确计件工资的核算周期及加班费计算规则（人社部官网政策库）。

注：具体企业实施时需结合《劳动合同法》协商制定细则，并报职工代表大会审议通过。

网络扩展解释

计件工资制是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价计算劳动报酬的形式，常见类型如下：

一、主要类型及定义

直接计件工资
按完成合格品的数量和固定单价计算工资，是最基础的形式。例如：每生产一件产品支付0.3元。
无限计件工资
超额部分不设上限，工资完全取决于产量。适用于生产效率稳定的岗位，如流水线作业。
有限计件工资
对超额工资设置上限或采用累退单价，防止收入差距过大。例如：规定超额部分单价递减。
累进计件工资
定额内按标准单价计算，超额部分单价递增以激励高效生产。常见于紧急订单或突击生产任务。
间接计件工资
根据所服务的团队或部门整体绩效计算工资，适用于辅助岗位（如质检员、物料员）。
计件奖励工资
在计件基础上，对质量、节能等指标达标者额外奖励。例如：合格率超95%每件加0.1元。
包工工资
将特定任务整体承包，按约定总价支付。多用于工程或临时性项目，如“10天内完成某批次生产支付5000元”。

二、法律规范与注意事项

工时与报酬：根据《劳动法》，企业需合理确定劳动定额和计件单价，确保劳动者在标准工时（每日8小时）内所得不低于最低工资。
加班工资：若超时工作，需按法定比例（150%-300%）提高计件单价。
实施条件：企业需具备明确的产品计量标准、质量验收制度和合理定额。

三、优缺点分析

优点：多劳多得，激励性强；适用于标准化高、易量化的工作。
缺点：对管理要求高，需完善工时定额和统计制度；可能忽视质量或安全。

如需了解具体企业的实施案例或法律细则，可参考来源网页（如、6）的完整内容。