遞延報酬英文解釋翻譯、遞延報酬的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 deferred compenstion

分詞翻譯：

遞的英語翻譯：

give; hand over; pass; in the proper order; successively

延的英語翻譯：

delay; engage; extend; postpone; prolong; protract; send for

報酬的英語翻譯：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【醫】 fee
【經】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

專業解析

遞延報酬（Deferred Compensation）是一種薪酬支付機制，指雇主将員工應得的部分收入延遲至未來特定時間或條件達成後發放。該概念在漢英詞典中對應"deferred compensation"，常見于國際財務報告準則（IFRS）和美國通用會計準則（GAAP）框架，其核心特征包括時間延遲性、條件約束性和稅務遞延優勢。

主要表現形式

養老金計劃：根據美國勞工部《雇員退休收入保障法案》（ERISA），企業通過401(k)等退休賬戶延遲支付員工薪酬
股票期權：依據證監會《上市公司股權激勵管理辦法》，上市公司授予高管未來行權的股票收益
績效獎金池：參照《企業會計準則第9號——職工薪酬》，計提需滿足特定經營指标後才可兌現的獎金

稅務處理原則

根據美國國稅局（IRS）第409A條款，遞延報酬需滿足書面協議、固定支付時間、不可提前支取等要求方可享受稅款遞延優惠。中國《個人所得稅法實施條例》第二十四條同樣規定，符合條件的遞延型商業養老保險等可暫緩納稅。

適用場景

該機制多用于高管薪酬設計（如SEC披露的上市公司高管薪酬結構）、長期人才保留計劃，以及跨境員工薪酬管理領域。世界銀行《全球薪酬研究報告》指出，跨國企業運用遞延報酬比例達67%，主要用于平衡短期激勵與長期風險控制。

網絡擴展解釋

遞延報酬（Deferred Compensation）是指企業将員工應得的部分薪酬延遲至未來特定時間或條件達成後支付的制度，常見于獎金、股權激勵等場景。以下是詳細解釋：

1.核心定義與特點

遞延報酬的核心在于“延遲支付”，即企業将本應即時發放的薪酬分期或延期支付。例如，公司承諾發放一筆獎金，但分3年支付。其特點包括：

時間延遲性：支付周期跨越多個會計期間；
條件性：可能附加業績目标、服務年限等條件；
財務影響：企業需在支付前确認負債，并分攤費用至各期。

2.常見形式

根據，遞延報酬通常包括以下形式：

分期獎金：如年度獎金分3年發放；
股權激勵：股票期權、限制性股票等，需滿足條件後行權；
退休金計劃：部分企業将高管薪酬遞延至退休後支付。

3.與設定提存計劃的區别

遞延報酬不屬于設定提存計劃（如養老保險）。兩者的核心差異在于：

支付主體：設定提存計劃由獨立基金支付，而遞延報酬由企業直接支付；
負債歸屬：遞延報酬的負債始終保留在企業賬面上，而提存計劃轉移了支付責任。

4.作用與優缺點

作用：激勵員工長期留任、降低短期現金流壓力、優化稅務（如員工延遲納稅）；
風險：企業需承擔未來支付義務，若財務狀況惡化可能引發違約。

遞延報酬是企業管理長期人才和財務的重要工具，需結合會計準則（如負債确認規則）進行會計處理。如需進一步了解具體案例或會計科目，可參考教材例題或咨詢專業機構。