递延报酬英文解释翻译、递延报酬的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 deferred compenstion

分词翻译：

递的英语翻译：

give; hand over; pass; in the proper order; successively

延的英语翻译：

delay; engage; extend; postpone; prolong; protract; send for

报酬的英语翻译：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【医】 fee
【经】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

专业解析

递延报酬（Deferred Compensation）是一种薪酬支付机制，指雇主将员工应得的部分收入延迟至未来特定时间或条件达成后发放。该概念在汉英词典中对应"deferred compensation"，常见于国际财务报告准则（IFRS）和美国通用会计准则（GAAP）框架，其核心特征包括时间延迟性、条件约束性和税务递延优势。

主要表现形式

养老金计划：根据美国劳工部《雇员退休收入保障法案》（ERISA），企业通过401(k)等退休账户延迟支付员工薪酬
股票期权：依据证监会《上市公司股权激励管理办法》，上市公司授予高管未来行权的股票收益
绩效奖金池：参照《企业会计准则第9号——职工薪酬》，计提需满足特定经营指标后才可兑现的奖金

税务处理原则

根据美国国税局（IRS）第409A条款，递延报酬需满足书面协议、固定支付时间、不可提前支取等要求方可享受税款递延优惠。中国《个人所得税法实施条例》第二十四条同样规定，符合条件的递延型商业养老保险等可暂缓纳税。

适用场景

该机制多用于高管薪酬设计（如SEC披露的上市公司高管薪酬结构）、长期人才保留计划，以及跨境员工薪酬管理领域。世界银行《全球薪酬研究报告》指出，跨国企业运用递延报酬比例达67%，主要用于平衡短期激励与长期风险控制。

网络扩展解释

递延报酬（Deferred Compensation）是指企业将员工应得的部分薪酬延迟至未来特定时间或条件达成后支付的制度，常见于奖金、股权激励等场景。以下是详细解释：

1.核心定义与特点

递延报酬的核心在于“延迟支付”，即企业将本应即时发放的薪酬分期或延期支付。例如，公司承诺发放一笔奖金，但分3年支付。其特点包括：

时间延迟性：支付周期跨越多个会计期间；
条件性：可能附加业绩目标、服务年限等条件；
财务影响：企业需在支付前确认负债，并分摊费用至各期。

2.常见形式

根据，递延报酬通常包括以下形式：

分期奖金：如年度奖金分3年发放；
股权激励：股票期权、限制性股票等，需满足条件后行权；
退休金计划：部分企业将高管薪酬递延至退休后支付。

3.与设定提存计划的区别

递延报酬不属于设定提存计划（如养老保险）。两者的核心差异在于：

支付主体：设定提存计划由独立基金支付，而递延报酬由企业直接支付；
负债归属：递延报酬的负债始终保留在企业账面上，而提存计划转移了支付责任。

4.作用与优缺点

作用：激励员工长期留任、降低短期现金流压力、优化税务（如员工延迟纳税）；
风险：企业需承担未来支付义务，若财务状况恶化可能引发违约。

递延报酬是企业管理长期人才和财务的重要工具，需结合会计准则（如负债确认规则）进行会计处理。如需进一步了解具体案例或会计科目，可参考教材例题或咨询专业机构。