内推英文解釋翻譯、内推的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【化】 interpolation

分詞翻譯：

内的英語翻譯：

inner; inside; within
【醫】 end-; endo-; ento-; in-; intra-

推的英語翻譯：

bunt; choose; deduce; hustle; infer; jostle; push; put off; shift; shove
trundle
【機】 buck; push

專業解析

"内推"是中文職場術語的縮寫形式，全稱為"内部推薦"，對應的英文表述為"internal employee referral"或"staff referral"。該機制指企業通過現有員工的人際網絡，推薦符合崗位要求的候選人入職，屬于非公開招聘渠道。

根據《牛津漢英高階詞典》線上版釋義，該詞對應"employee referral program"（員工推薦計劃），強調企業為激勵員工參與人才選拔而設立的獎勵制度。中國人力資源學會将其定義為"組織内部成員基于對崗位需求的了解，主動篩選并引薦潛在合格人選的人力資源配置方式"（www.hrssc.org），這種招聘方式能有效降低企業篩選成本，提升崗位匹配度。

在跨國企業實踐中，内推制度通常包含三大核心要素：①推薦人與被推薦人的真實社會關系；②崗位需求與候選人資質的匹配評估；③推薦結果與績效考核的關聯機制（《哈佛商業評論》2023年招聘白皮書）。領英全球人才趨勢報告顯示，通過内推渠道入職的員工留存率比公開招聘高34%，證明該機制在人才穩定性方面的優勢。

網絡擴展解釋

内推（内部推薦）是企業招聘的一種方式，指通過内部員工推薦外部人才，繞過傳統招聘渠道，直接對接招聘方。以下是詳細解釋：

定義與核心機制

内推是企業通過現有員工的人際網絡，将外部候選人推薦至崗位的招聘形式。其核心在于利用員工對公司和崗位的了解，篩選匹配度更高的人才，同時縮短招聘周期。

内推流程

推薦環節
内部員工根據崗位需求推薦候選人，通常需提交簡曆至HR或部門負責人。
簡曆篩選
被推薦者簡曆可能跳過初篩環節，直接進入用人部門評估。
面試安排
部分公司允許内推候選人跳過筆試或初面，快速進入核心面試階段。

優勢與特點

高效性：減少獵頭、招聘平台等中間環節，提升流程效率。
高成功率：内推入職概率顯著高于網申，部分公司内推入職率是普通渠道的10倍。
信任背書：員工推薦為候選人提供信用擔保，增強HR對簡曆的關注度。

注意事項

并非“免試金牌”
内推僅确保簡曆被優先查看，最終仍需通過考核。
資源有限性
部分公司限制員工内推名額，需盡早聯繫推薦人。
潛在弊端
可能存在“關系戶”争議，且過度依賴内推可能導緻企業人才多樣性下降。

適用場景

校招與社招：校招内推可跳過筆試，社招内推直達用人部門。
中高端崗位：部分企業通過内推招聘管理層或技術專家，縮短評估周期。

如需更完整信息，可查看來源網頁（如、4、7等）。