内推英文解释翻译、内推的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【化】 interpolation

分词翻译：

内的英语翻译：

inner; inside; within
【医】 end-; endo-; ento-; in-; intra-

推的英语翻译：

bunt; choose; deduce; hustle; infer; jostle; push; put off; shift; shove
trundle
【机】 buck; push

专业解析

"内推"是中文职场术语的缩写形式，全称为"内部推荐"，对应的英文表述为"internal employee referral"或"staff referral"。该机制指企业通过现有员工的人际网络，推荐符合岗位要求的候选人入职，属于非公开招聘渠道。

根据《牛津汉英高阶词典》在线版释义，该词对应"employee referral program"（员工推荐计划），强调企业为激励员工参与人才选拔而设立的奖励制度。中国人力资源学会将其定义为"组织内部成员基于对岗位需求的了解，主动筛选并引荐潜在合格人选的人力资源配置方式"（www.hrssc.org），这种招聘方式能有效降低企业筛选成本，提升岗位匹配度。

在跨国企业实践中，内推制度通常包含三大核心要素：①推荐人与被推荐人的真实社会关系；②岗位需求与候选人资质的匹配评估；③推荐结果与绩效考核的关联机制（《哈佛商业评论》2023年招聘白皮书）。领英全球人才趋势报告显示，通过内推渠道入职的员工留存率比公开招聘高34%，证明该机制在人才稳定性方面的优势。

网络扩展解释

内推（内部推荐）是企业招聘的一种方式，指通过内部员工推荐外部人才，绕过传统招聘渠道，直接对接招聘方。以下是详细解释：

定义与核心机制

内推是企业通过现有员工的人际网络，将外部候选人推荐至岗位的招聘形式。其核心在于利用员工对公司和岗位的了解，筛选匹配度更高的人才，同时缩短招聘周期。

内推流程

推荐环节
内部员工根据岗位需求推荐候选人，通常需提交简历至HR或部门负责人。
简历筛选
被推荐者简历可能跳过初筛环节，直接进入用人部门评估。
面试安排
部分公司允许内推候选人跳过笔试或初面，快速进入核心面试阶段。

优势与特点

高效性：减少猎头、招聘平台等中间环节，提升流程效率。
高成功率：内推入职概率显著高于网申，部分公司内推入职率是普通渠道的10倍。
信任背书：员工推荐为候选人提供信用担保，增强HR对简历的关注度。

注意事项

并非“免试金牌”
内推仅确保简历被优先查看，最终仍需通过考核。
资源有限性
部分公司限制员工内推名额，需尽早联系推荐人。
潜在弊端
可能存在“关系户”争议，且过度依赖内推可能导致企业人才多样性下降。

适用场景

校招与社招：校招内推可跳过笔试，社招内推直达用人部门。
中高端岗位：部分企业通过内推招聘管理层或技术专家，缩短评估周期。

如需更完整信息，可查看来源网页（如、4、7等）。