
【經】 democratic management
民主管理(Democratic Management)指通過集體決策、成員參與和監督機制實現組織事務管理的治理模式,其核心在于保障成員平等權利與組織透明度。根據《中華人民共和國憲法》總綱第二條,該理念強調“人民依照法律規定,通過各種途徑和形式,管理國家事務、經濟和文化事業、社會事務”。在企業管理領域,中國社會科學院将其定義為“職工通過職工代表大會等形式參與企業決策、監督和權益維護的制度化程式”。
該術語包含三個核心要素:
國際勞動組織(ILO)第87號公約特别指出,民主管理是“勞動者通過自由選舉代表參與工作條件協商的基本權利”。在實際應用中,該模式常見于事業單位職代會、上市公司獨立董事制度等場景。
民主管理是一種以民主原則為核心的管理模式,其核心在于通過制度化的參與機制實現決策的公平性和科學性。以下是基于不同應用場景的綜合解釋:
基本内涵
指管理者在民主、公平、公開原則下協調組織行為,通過激發主體意識實現管理目标()。在企事業單位中,特指職工依法參與決策、管理和監督的制度性活動(),而在基層自治中則體現為村民通過制定章程實現自我管理()。
與傳統管理的區别
與“絕對服從權威”的管理方式不同,民主管理強調雙向互動:既需要管理者傳播科學管理思想,也要求被管理者主動參與,形成責任共擔的治理結構()。
根據企業案例分析(),民主管理可使員工流失率降低20%-35%,同時提升30%以上的創新提案數量。這種管理模式既能構建和諧勞動關系,也是現代企業參與全球化競争的重要軟實力()。
如需了解具體行業的民主管理制度案例,可參考晉中總工會()或三明市政府()發布的實施細則。
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