
【经】 democratic management
民主管理(Democratic Management)指通过集体决策、成员参与和监督机制实现组织事务管理的治理模式,其核心在于保障成员平等权利与组织透明度。根据《中华人民共和国宪法》总纲第二条,该理念强调“人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事务、经济和文化事业、社会事务”。在企业管理领域,中国社会科学院将其定义为“职工通过职工代表大会等形式参与企业决策、监督和权益维护的制度化程序”。
该术语包含三个核心要素:
国际劳动组织(ILO)第87号公约特别指出,民主管理是“劳动者通过自由选举代表参与工作条件协商的基本权利”。在实际应用中,该模式常见于事业单位职代会、上市公司独立董事制度等场景。
民主管理是一种以民主原则为核心的管理模式,其核心在于通过制度化的参与机制实现决策的公平性和科学性。以下是基于不同应用场景的综合解释:
基本内涵
指管理者在民主、公平、公开原则下协调组织行为,通过激发主体意识实现管理目标()。在企事业单位中,特指职工依法参与决策、管理和监督的制度性活动(),而在基层自治中则体现为村民通过制定章程实现自我管理()。
与传统管理的区别
与“绝对服从权威”的管理方式不同,民主管理强调双向互动:既需要管理者传播科学管理思想,也要求被管理者主动参与,形成责任共担的治理结构()。
根据企业案例分析(),民主管理可使员工流失率降低20%-35%,同时提升30%以上的创新提案数量。这种管理模式既能构建和谐劳动关系,也是现代企业参与全球化竞争的重要软实力()。
如需了解具体行业的民主管理制度案例,可参考晋中总工会()或三明市政府()发布的实施细则。
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