計件工資率英文解釋翻譯、計件工資率的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 piece rate; piece-work rate

分詞翻譯：

計件工資的英語翻譯：

piece rate
【化】 efficiency wage; piece rate wage
【經】 piece wage; piece-work-wage

率的英語翻譯：

frank; hasty; lead; modulus; quotiety; rash; rate; ratio; usually
【醫】 rate
【經】 rater.

專業解析

計件工資率 (Piece Rate Wage) 的漢英詞典釋義與詳解

計件工資率是一種基于勞動者實際完成的工作量或産出數量來計算和支付勞動報酬的工資形式。其核心在于将工資與個體的生産績效直接挂鈎，而非單純依據工作時間長度。

詳細釋義：

定義與核心概念 (Definition & Core Concept)：
- 漢義：指預先為每單位合格産品或每項具體工作任務設定的工資支付标準。勞動者的總收入等于其完成的合格産品數量（或任務量）乘以該計件工資率。
- 英義： Apiece rate wage is a system of compensation where an employee is paid a fixed amount (piece rate) for each unit of output produced or each specific task completed, rather than being paid by the hour. The total earnings are calculated by multiplying the number of units produced (or tasks completed) by the predetermined piece rate.
- 關鍵術語對應：
  - 計件 (jì jiàn)： Piecework / By the piece
  - 工資率 (gōng zī lǜ)： Wage rate
  - 計件工資率 (jì jiàn gōng zī lǜ)： Piece rate wage / Piecework rate
計算方式 (Calculation)：計件工資的計算公式通常表示為： $$ text{總工資} = text{合格産品數量} times text{單件工資率} $$ 例如，如果組裝一個零件的計件工資率是 5 元，某工人一天組裝了 100 個合格零件，則其當日工資為 100 × 5 = 500 元。
主要特點與目的 (Key Characteristics & Purpose)：
- 績效挂鈎：最顯著的特點是收入直接取決于勞動者的産出效率和質量（通常要求是合格品）。多勞多得，旨在激勵員工提高生産效率和産量。
- 成本可預測性 (對雇主)：雇主可以相對精确地計算單位産品的直接人工成本。
- 適用場景：常見于産出易于量化、衡量和質量控制相對直接的工作，如制造業流水線作業、服裝縫紉、數據錄入、某些農業采摘活動、按項目計酬的設計或寫作等。
相關考量 (Considerations)：
- 質量保障：實施計件工資制必須輔以嚴格的質量檢驗标準，防止員工為追求數量而犧牲質量。
- 公平基準設定：計件工資率的設定需要科學合理，通常基于時間研究和标準工時測定，确保員工在正常努力下能獲得合理收入。設定過低會導緻剝削，設定過高則增加企業成本。
- 最低工資保障：根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，實行計件工資的勞動者，在法定工作時間内提供正常勞動的前提下，其工資折算的小時工資不得低于當地最低小時工資标準。這保障了勞動者在因非自身原因（如原材料短缺、設備故障）導緻産量不足時的基本收入。
- 優缺點：
  - 優點： 激勵作用強，提高生産效率；人工成本與産出直接關聯。
  - 缺點： 可能忽視質量、安全；員工收入可能不穩定；可能導緻員工間過度競争或忽視協作；對工作節奏慢或技能不熟練的新員工壓力較大。

權威參考來源：

《現代漢語詞典》(第7版) - 中國社會科學院語言研究所詞典編輯室編：對“計件工資”有明确定義，即“按照生産合格産品的件數或完成的作業量來計算的工資”。
《牛津英漢雙解商務英語詞典》 - Oxford University Press：提供 "piece rate" 的标準英文釋義："a fixed amount of money that is paid for each thing a worker produces"。
《中華人民共和國勞動法》：規定了工資分配原則（按勞分配，同工同酬）和最低工資保障制度，是計件工資制實施的法律基礎（尤其關注最低工資保障條款）。
國際勞工組織 (ILO) 相關公約與建議書： ILO 關于工資保障、公平報酬等原則性文件為理解計件工資的公平實施提供了國際視角和标準（如強調工資需足以維持生活、報酬公平等原則）。

網絡擴展解釋

計件工資率（即計件單價）是指勞動者每完成一件合格産品可獲得的勞動報酬金額，是計件工資制度的核心計算依據。以下是詳細解釋：

一、定義與計算公式

基本概念
計件工資率是預先規定的單位産品報酬标準，通過勞動者的産量直接計算總工資。其本質是将勞動時間轉化為産品數量的間接計量方式。
兩種計算公式
- 基于日産量：
  $$text{計件單價} = frac{text{日工資标準}}{text{日産量定額}}$$
  例如：某工人日工資為90元，每日産量定額為30件，則計件單價為3元/件。
- 基于工時定額：
  $$text{計件單價} = text{日工資标準} times text{單位産品工時定額}$$
  例如：日工資90元，生産1件産品需0.5小時工時（按8小時工作制），則單價為5.625元/件。

二、應用形式

主要包括直接計件工資（無限計件）、超額累進計件（階梯式單價）、限額計件（設置産量上限）等類型。

三、法律規範要求

根據《勞動法》，企業需滿足兩個條件：

勞動定額應符合8小時/日、44小時/周的法定工時标準；
計件單價需保障勞動者在法定時間内完成定額的工資不低于當地最低工資标準。

四、特點與注意事項

優勢：激勵效率提升，多勞多得；
風險：可能因過度追求産量導緻質量問題或勞動者超負荷工作，需合理設定單價與定額。

如需進一步了解具體行業計件案例或法律細則，可參考等來源。