计件工资率英文解释翻译、计件工资率的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 piece rate; piece-work rate

分词翻译：

计件工资的英语翻译：

piece rate
【化】 efficiency wage; piece rate wage
【经】 piece wage; piece-work-wage

率的英语翻译：

frank; hasty; lead; modulus; quotiety; rash; rate; ratio; usually
【医】 rate
【经】 rater.

专业解析

计件工资率 (Piece Rate Wage) 的汉英词典释义与详解

计件工资率是一种基于劳动者实际完成的工作量或产出数量来计算和支付劳动报酬的工资形式。其核心在于将工资与个体的生产绩效直接挂钩，而非单纯依据工作时间长度。

详细释义：

定义与核心概念 (Definition & Core Concept)：
- 汉义：指预先为每单位合格产品或每项具体工作任务设定的工资支付标准。劳动者的总收入等于其完成的合格产品数量（或任务量）乘以该计件工资率。
- 英义： Apiece rate wage is a system of compensation where an employee is paid a fixed amount (piece rate) for each unit of output produced or each specific task completed, rather than being paid by the hour. The total earnings are calculated by multiplying the number of units produced (or tasks completed) by the predetermined piece rate.
- 关键术语对应：
  - 计件 (jì jiàn)： Piecework / By the piece
  - 工资率 (gōng zī lǜ)： Wage rate
  - 计件工资率 (jì jiàn gōng zī lǜ)： Piece rate wage / Piecework rate
计算方式 (Calculation)：计件工资的计算公式通常表示为： $$ text{总工资} = text{合格产品数量} times text{单件工资率} $$ 例如，如果组装一个零件的计件工资率是 5 元，某工人一天组装了 100 个合格零件，则其当日工资为 100 × 5 = 500 元。
主要特点与目的 (Key Characteristics & Purpose)：
- 绩效挂钩：最显著的特点是收入直接取决于劳动者的产出效率和质量（通常要求是合格品）。多劳多得，旨在激励员工提高生产效率和产量。
- 成本可预测性 (对雇主)：雇主可以相对精确地计算单位产品的直接人工成本。
- 适用场景：常见于产出易于量化、衡量和质量控制相对直接的工作，如制造业流水线作业、服装缝纫、数据录入、某些农业采摘活动、按项目计酬的设计或写作等。
相关考量 (Considerations)：
- 质量保障：实施计件工资制必须辅以严格的质量检验标准，防止员工为追求数量而牺牲质量。
- 公平基准设定：计件工资率的设定需要科学合理，通常基于时间研究和标准工时测定，确保员工在正常努力下能获得合理收入。设定过低会导致剥削，设定过高则增加企业成本。
- 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行计件工资的劳动者，在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其工资折算的小时工资不得低于当地最低小时工资标准。这保障了劳动者在因非自身原因（如原材料短缺、设备故障）导致产量不足时的基本收入。
- 优缺点：
  - 优点： 激励作用强，提高生产效率；人工成本与产出直接关联。
  - 缺点： 可能忽视质量、安全；员工收入可能不稳定；可能导致员工间过度竞争或忽视协作；对工作节奏慢或技能不熟练的新员工压力较大。

权威参考来源：

《现代汉语词典》(第7版) - 中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：对“计件工资”有明确定义，即“按照生产合格产品的件数或完成的作业量来计算的工资”。
《牛津英汉双解商务英语词典》 - Oxford University Press：提供 "piece rate" 的标准英文释义："a fixed amount of money that is paid for each thing a worker produces"。
《中华人民共和国劳动法》：规定了工资分配原则（按劳分配，同工同酬）和最低工资保障制度，是计件工资制实施的法律基础（尤其关注最低工资保障条款）。
国际劳工组织 (ILO) 相关公约与建议书： ILO 关于工资保障、公平报酬等原则性文件为理解计件工资的公平实施提供了国际视角和标准（如强调工资需足以维持生活、报酬公平等原则）。

网络扩展解释

计件工资率（即计件单价）是指劳动者每完成一件合格产品可获得的劳动报酬金额，是计件工资制度的核心计算依据。以下是详细解释：

一、定义与计算公式

基本概念
计件工资率是预先规定的单位产品报酬标准，通过劳动者的产量直接计算总工资。其本质是将劳动时间转化为产品数量的间接计量方式。
两种计算公式
- 基于日产量：
  $$text{计件单价} = frac{text{日工资标准}}{text{日产量定额}}$$
  例如：某工人日工资为90元，每日产量定额为30件，则计件单价为3元/件。
- 基于工时定额：
  $$text{计件单价} = text{日工资标准} times text{单位产品工时定额}$$
  例如：日工资90元，生产1件产品需0.5小时工时（按8小时工作制），则单价为5.625元/件。

二、应用形式

主要包括直接计件工资（无限计件）、超额累进计件（阶梯式单价）、限额计件（设置产量上限）等类型。

三、法律规范要求

根据《劳动法》，企业需满足两个条件：

劳动定额应符合8小时/日、44小时/周的法定工时标准；
计件单价需保障劳动者在法定时间内完成定额的工资不低于当地最低工资标准。

四、特点与注意事项

优势：激励效率提升，多劳多得；
风险：可能因过度追求产量导致质量问题或劳动者超负荷工作，需合理设定单价与定额。

如需进一步了解具体行业计件案例或法律细则，可参考等来源。