解雇通知英文解釋翻譯、解雇通知的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 walking papers

分詞翻譯：

解雇的英語翻譯：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【經】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

通知的英語翻譯：

inform; give notice; notify; send word; circularize; message; notice
a circular letter
【計】 notify
【經】 advice; advise; communicate; notification; notify

專業解析

在漢英雙語法律語境中，"解雇通知"對應的英文表述為"Termination Notice"，指用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定，以書面形式正式告知勞動者解除勞動關系的法律文書。該文件需包含三個核心要素：勞動合同終止的具體事由（如重大違約或經濟性裁員）、生效日期、勞動者權益結算說明。

牛津法律詞典對此補充解釋，有效的解雇通知須符合程式正義原則，即提前30日告知或支付代通知金。國際勞工組織（ILO）第158號公約特别強調，通知期應保障勞動者尋求法律援助的合理時間，且不得包含歧視性條款。

根據最高人民法院勞動争議司法解釋，若通知書中未明确引用具體法律條款，可能構成違法解除。典型合法事由包括：試用期不符合錄用條件、嚴重失職造成重大損害，或客觀情況導緻合同無法履行等六類法定情形。

網絡擴展解釋

解雇通知是用人單位單方面終止雇傭關系時向員工發出的正式書面文件，需符合法律規定并明确相關權利義務。以下是其核心要素和注意事項：

一、解雇通知的定義與法律性質

解雇通知是雇主主動解除勞動關系的書面憑證，屬于「永久終止雇傭關系」的行為，需基于員工績效不達标、違反規章制度或企業裁員等合法理由。

二、核心内容要求

基本信息
- 員工姓名、身份證號、工號、崗位等身份标識；
- 勞動合同存續時間及解除生效日期。
解雇原因說明
- 需詳細說明違反的具體規章制度條款、造成的損失或影響，如“因多次遲到違反《員工手冊》第X條”；
- 語言需客觀準确，避免主觀評價。
權利義務告知
- 薪資結算方式與截止時間；
- 工作交接要求及期限；
- 離職手續辦理流程（如社保轉移、檔案交接）。
法律效力要件
- 加蓋公司公章并注明籤發日期；
- 需設置籤收欄或通過郵寄/郵件發送，确保送達。

三、法律依據與注意事項

依據條款：《勞動合同法》第五十條、第八十九條，明确用人單位需出具書面證明并辦理離職手續；
違法風險：未提供書面通知可能被勞動行政部門責令改正并承擔賠償責任；
争議防範：建議同步保存勞動合同文本至少2年備查。

四、延伸提示

如涉及經濟補償，需明确支付條件與時間；
可附加員工在職期間工作評價，但需保持客觀中立；
語言風格宜委婉以減少沖突，例如使用“因業務調整”替代直接指責。

建議企業在實際操作中結合《勞動合同法》和内部制度，必要時咨詢法律專業人士以避免勞動争議。需查看完整信息可參考、3、4、5等來源。