解雇通知英文解释翻译、解雇通知的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 walking papers

分词翻译：

解雇的英语翻译：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【经】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

通知的英语翻译：

inform; give notice; notify; send word; circularize; message; notice
a circular letter
【计】 notify
【经】 advice; advise; communicate; notification; notify

专业解析

在汉英双语法律语境中，"解雇通知"对应的英文表述为"Termination Notice"，指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，以书面形式正式告知劳动者解除劳动关系的法律文书。该文件需包含三个核心要素：劳动合同终止的具体事由（如重大违约或经济性裁员）、生效日期、劳动者权益结算说明。

牛津法律词典对此补充解释，有效的解雇通知须符合程序正义原则，即提前30日告知或支付代通知金。国际劳工组织（ILO）第158号公约特别强调，通知期应保障劳动者寻求法律援助的合理时间，且不得包含歧视性条款。

根据最高人民法院劳动争议司法解释，若通知书中未明确引用具体法律条款，可能构成违法解除。典型合法事由包括：试用期不符合录用条件、严重失职造成重大损害，或客观情况导致合同无法履行等六类法定情形。

网络扩展解释

解雇通知是用人单位单方面终止雇佣关系时向员工发出的正式书面文件，需符合法律规定并明确相关权利义务。以下是其核心要素和注意事项：

一、解雇通知的定义与法律性质

解雇通知是雇主主动解除劳动关系的书面凭证，属于「永久终止雇佣关系」的行为，需基于员工绩效不达标、违反规章制度或企业裁员等合法理由。

二、核心内容要求

基本信息
- 员工姓名、身份证号、工号、岗位等身份标识；
- 劳动合同存续时间及解除生效日期。
解雇原因说明
- 需详细说明违反的具体规章制度条款、造成的损失或影响，如“因多次迟到违反《员工手册》第X条”；
- 语言需客观准确，避免主观评价。
权利义务告知
- 薪资结算方式与截止时间；
- 工作交接要求及期限；
- 离职手续办理流程（如社保转移、档案交接）。
法律效力要件
- 加盖公司公章并注明签发日期；
- 需设置签收栏或通过邮寄/邮件发送，确保送达。

三、法律依据与注意事项

依据条款：《劳动合同法》第五十条、第八十九条，明确用人单位需出具书面证明并办理离职手续；
违法风险：未提供书面通知可能被劳动行政部门责令改正并承担赔偿责任；
争议防范：建议同步保存劳动合同文本至少2年备查。

四、延伸提示

如涉及经济补偿，需明确支付条件与时间；
可附加员工在职期间工作评价，但需保持客观中立；
语言风格宜委婉以减少冲突，例如使用“因业务调整”替代直接指责。

建议企业在实际操作中结合《劳动合同法》和内部制度，必要时咨询法律专业人士以避免劳动争议。需查看完整信息可参考、3、4、5等来源。