獎勵工資英文解釋翻譯、獎勵工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 incentive wages; wage incentive

分詞翻譯：

獎勵的英語翻譯：

award; encouragement; hortation; reward
【經】 incentive; reward

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

獎勵工資（Incentive Pay / Bonus Wage）是薪酬結構的重要組成部分，指在員工基本工資之外，根據其工作表現、業績成果、特殊貢獻或公司整體效益等因素額外支付的報酬。它不同于固定工資，具有浮動性和激勵性。

從漢英詞典角度詳細解釋其含義如下：

性質與定位
- 中文核心含義：基本工資的補充與激勵性報酬。它不屬于法定或合同約定的固定工資部分，而是基于特定條件（如超額完成任務、達成目标、創新貢獻等）發放的額外收入。
- 英文對應詞：Incentive Pay / Bonus (Wage)。 “Incentive” 強調其激勵目的（Motivational Purpose）， “Bonus” 強調其額外性（Additional Payment）。它區别于 “Base Salary/Wage”（基本工資）和 “Allowance”（津貼）。
關鍵特征
- 績效挂鈎 (Performance-Linked)：獎勵工資的核心發放依據是員工的績效表現、目标達成度或對公司效益的直接貢獻。例如，銷售傭金、項目獎金、年終績效獎金等。
- 浮動性 (Variable / Non-Guaranteed)：其金額和發放與否并非固定不變，而是根據預設的考核标準、公司盈利狀況或特定項目的完成情況等因素動态變化。
- 激勵導向 (Motivational Purpose)：設立獎勵工資的主要目的是激發員工的工作積極性、主動性和創造力，鼓勵員工追求更高的績效目标，從而提升組織整體效率與效益。
- 補充性 (Supplementary)：它是對員工基本生活保障（由基本工資提供）之外的價值認可和額外回報。
總結定義

獎勵工資 (Jiǎnglì Gōngzī) 是一種基于績效、成果或貢獻而發放的額外、浮動性報酬，旨在激勵員工提升工作表現和效率，是薪酬體系中區别于固定基本工資的重要組成部分。其英文标準表述為Incentive Pay 或Bonus (Payment/Wage)。

參考來源說明：由于未搜索到可直接引用的單一權威網頁定義，以上解釋綜合了人力資源管理、勞動經濟學領域關于薪酬構成的普遍共識和标準定義。核心概念可參考權威人力資源教材或專業機構（如SHRM - Society for Human Resource Management）的薪酬管理指南中關于“Variable Pay”或“Incentive Compensation”的論述。

網絡擴展解釋

獎勵工資，又稱獎金或績效工資，是薪酬體系中用于激勵員工超額貢獻的補充性報酬。以下是詳細解釋：

一、定義與性質
獎勵工資是對超出崗位常規履職标準的努力和貢獻給予的經濟補償。其核心特征包括：

激勵導向：與基本工資不同，獎勵工資旨在激發更高工作績效，常見形式如績效加薪、項目獎金等；
考核基礎：需通過嚴格績效考核确定發放資格，未達标者無法獲得；
補充性質：屬于工資構成的一部分，但不屬于法定最低工資的強制組成部分（具體需結合當地法規）。

二、主要作用

提升積極性：直接關聯績效與收入，促使員工主動突破工作标準；
增強團隊凝聚力：通過共同目标激勵，營造良性競争氛圍；
榮譽認可：除經濟回報外，也是對個人或團隊貢獻的精神肯定。

三、常見形式與發放依據

形式多樣：包括現金、實物、榮譽證書等；
發放标準：依據崗位技術含量、責任大小、勞動強度等指标綜合評定；
適用場景：企業中的生産獎、節約獎，或軍隊/機關對考核達标人員的獎勵工資。

四、法律相關注意事項
根據《最低工資規定》，我國最低工資可能包含獎金成分，但需結合具體薪酬結構判斷。建議通過企業人力資源部門或法律渠道确認屬地政策。

如需進一步了解不同行業的獎勵工資實施細則，可參考、等來源的完整内容。