奖励工资英文解释翻译、奖励工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 incentive wages; wage incentive

分词翻译：

奖励的英语翻译：

award; encouragement; hortation; reward
【经】 incentive; reward

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

专业解析

奖励工资（Incentive Pay / Bonus Wage）是薪酬结构的重要组成部分，指在员工基本工资之外，根据其工作表现、业绩成果、特殊贡献或公司整体效益等因素额外支付的报酬。它不同于固定工资，具有浮动性和激励性。

从汉英词典角度详细解释其含义如下：

性质与定位
- 中文核心含义：基本工资的补充与激励性报酬。它不属于法定或合同约定的固定工资部分，而是基于特定条件（如超额完成任务、达成目标、创新贡献等）发放的额外收入。
- 英文对应词：Incentive Pay / Bonus (Wage)。 “Incentive” 强调其激励目的（Motivational Purpose）， “Bonus” 强调其额外性（Additional Payment）。它区别于 “Base Salary/Wage”（基本工资）和 “Allowance”（津贴）。
关键特征
- 绩效挂钩 (Performance-Linked)：奖励工资的核心发放依据是员工的绩效表现、目标达成度或对公司效益的直接贡献。例如，销售佣金、项目奖金、年终绩效奖金等。
- 浮动性 (Variable / Non-Guaranteed)：其金额和发放与否并非固定不变，而是根据预设的考核标准、公司盈利状况或特定项目的完成情况等因素动态变化。
- 激励导向 (Motivational Purpose)：设立奖励工资的主要目的是激发员工的工作积极性、主动性和创造力，鼓励员工追求更高的绩效目标，从而提升组织整体效率与效益。
- 补充性 (Supplementary)：它是对员工基本生活保障（由基本工资提供）之外的价值认可和额外回报。
总结定义

奖励工资 (Jiǎnglì Gōngzī) 是一种基于绩效、成果或贡献而发放的额外、浮动性报酬，旨在激励员工提升工作表现和效率，是薪酬体系中区别于固定基本工资的重要组成部分。其英文标准表述为Incentive Pay 或Bonus (Payment/Wage)。

参考来源说明：由于未搜索到可直接引用的单一权威网页定义，以上解释综合了人力资源管理、劳动经济学领域关于薪酬构成的普遍共识和标准定义。核心概念可参考权威人力资源教材或专业机构（如SHRM - Society for Human Resource Management）的薪酬管理指南中关于“Variable Pay”或“Incentive Compensation”的论述。

网络扩展解释

奖励工资，又称奖金或绩效工资，是薪酬体系中用于激励员工超额贡献的补充性报酬。以下是详细解释：

一、定义与性质
奖励工资是对超出岗位常规履职标准的努力和贡献给予的经济补偿。其核心特征包括：

激励导向：与基本工资不同，奖励工资旨在激发更高工作绩效，常见形式如绩效加薪、项目奖金等；
考核基础：需通过严格绩效考核确定发放资格，未达标者无法获得；
补充性质：属于工资构成的一部分，但不属于法定最低工资的强制组成部分（具体需结合当地法规）。

二、主要作用

提升积极性：直接关联绩效与收入，促使员工主动突破工作标准；
增强团队凝聚力：通过共同目标激励，营造良性竞争氛围；
荣誉认可：除经济回报外，也是对个人或团队贡献的精神肯定。

三、常见形式与发放依据

形式多样：包括现金、实物、荣誉证书等；
发放标准：依据岗位技术含量、责任大小、劳动强度等指标综合评定；
适用场景：企业中的生产奖、节约奖，或军队/机关对考核达标人员的奖励工资。

四、法律相关注意事项
根据《最低工资规定》，我国最低工资可能包含奖金成分，但需结合具体薪酬结构判断。建议通过企业人力资源部门或法律渠道确认属地政策。

如需进一步了解不同行业的奖励工资实施细则，可参考、等来源的完整内容。