将來應享有的年金英文解釋翻譯、将來應享有的年金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 reversionary annuity

分詞翻譯：

将來的英語翻譯：

future; in the future; aftertime
【法】 future; in future; vested in interest

應的英語翻譯：

answer; echo; ought to; should; promise; respond; grant; deal with; suit

享有的英語翻譯：

enjoy; tenure
【法】 enjoy; have and hold

年金的英語翻譯：

annuity; pension; reprise
【醫】 annuity
【經】 annuity; gale; rente

專業解析

從漢英詞典角度解析，“将來應享有的年金”指個人依據法律、合同或計劃條款，在未來特定時間點（如退休後）有權定期領取的養老金款項。其核心在于權利的累積性與确定性。以下是詳細解釋：

一、術語定義與法律屬性

“将來” (Future)
指權益尚未到支付期，需滿足特定條件（如達到退休年齡、服務滿一定年限）方可觸發領取資格。例如《企業年金辦法》規定職工退休時可領取企業年金。
“應享有” (Accrued/Vested)
- Accrued（已累積）：根據服務年限或繳費金額計算出的既定權利，即使離職仍保留（如美國ERISA法案定義的accrued benefit）。
- Vested（既得）：權利不可撤銷，受法律保護。例如我國《社會保險法》第十六條明确參保人符合條件時“按月領取基本養老金”。
“年金” (Annuity)
指按固定周期（如每月/年）支付的長期現金流，區别于一次性給付。常見于養老保險計劃（如企業年金、職業年金）。

二、制度實踐與財務特征

中文概念	英文對應術語	應用場景
基本養老保險年金	Social Pension Annuity	政府強制統籌，普惠性支付（如社保養老金）
補充性職業年金	Occupational Pension Scheme	用人單位自願建立（如事業單位職業年金）
既定累積權利	Accrued Benefit Obligation	企業財務報表中的養老金負債科目

三、權威參考依據

法律基礎
我國《企業年金基金管理辦法》（人社部令第11號）定義企業年金為“補充養老保險制度”，其領取條件與金額明确寫入參保計劃。

國際參考：美國IRS稅務法典§401(a)規定，雇主需保障雇員養老金權益的既得性（vesting）。
會計準則
《國際會計準則第19號——雇員福利》（IAS 19）要求企業将“設定受益計劃下已累積年金”确認為長期負債。

四、關鍵特征總結

權利确定性：非期待利益，而是基于法定或合同條款的既得權。
支付延遲性：區别于即時福利，需等待觸發條件滿足。
長期持續性：通常支付至受益人終身，具有生存年金屬性。

來源說明：
中國法規參考人力資源和社會保障部《企業年金辦法》及《社會保險法》條款；國際制度援引美國ERISA法案及IASB會計準則術語體系。

網絡擴展解釋

“将來應享有的年金”指個人或職工在未來符合特定條件時，可定期領取的補充性養老金或保險金。其核心含義和實現方式如下：

一、年金的基本定義

年金是定期、等額支付的系列款項，常見形式包括養老金、租金分期等。在保險和養老領域，它特指通過長期繳費積累，未來按約定條件領取的資金。

二、未來享有年金的類型

企業年金
- 由企業和職工自願建立的補充養老保險，退休後可在基本養老金外額外領取。
- 金額與繳費年限、工資水平挂鈎，繳費部分可享稅收優惠。
商業年金保險
- 投保人定期繳費，保險公司按合同約定（如退休後、子女教育階段）定期支付保險金。
- 例如教育金、養老年金，屬于長期理財規劃工具。
遞延年金
- 會計概念中，首次支付時間晚于第一期末的年金，如某些養老金計劃。

三、未來權益的實現條件

時間條件：需達到約定年齡（如退休）或特定階段（如子女上大學）。
繳費要求：需完成合同約定的繳費期限或金額。
法律保障：企業年金賬戶資金可繼承，出國定居等特殊情況可一次性領取。

四、稅務與政策支持

稅收優惠：企業年金繳費可稅前扣除，個人繳費部分也可抵稅。
靈活性：商業年金可選擇一次性或分期領取，部分産品支持資金增值。

“将來應享有的年金”本質是通過當前積累換取未來穩定收入的財務安排，常見于養老規劃和企業福利。具體權益需根據合同條款或政策規定實現，建議結合個人需求選擇適合的年金類型。