将来应享有的年金英文解释翻译、将来应享有的年金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 reversionary annuity

分词翻译：

将来的英语翻译：

future; in the future; aftertime
【法】 future; in future; vested in interest

应的英语翻译：

answer; echo; ought to; should; promise; respond; grant; deal with; suit

享有的英语翻译：

enjoy; tenure
【法】 enjoy; have and hold

年金的英语翻译：

annuity; pension; reprise
【医】 annuity
【经】 annuity; gale; rente

专业解析

从汉英词典角度解析，“将来应享有的年金”指个人依据法律、合同或计划条款，在未来特定时间点（如退休后）有权定期领取的养老金款项。其核心在于权利的累积性与确定性。以下是详细解释：

一、术语定义与法律属性

“将来” (Future)
指权益尚未到支付期，需满足特定条件（如达到退休年龄、服务满一定年限）方可触发领取资格。例如《企业年金办法》规定职工退休时可领取企业年金。
“应享有” (Accrued/Vested)
- Accrued（已累积）：根据服务年限或缴费金额计算出的既定权利，即使离职仍保留（如美国ERISA法案定义的accrued benefit）。
- Vested（既得）：权利不可撤销，受法律保护。例如我国《社会保险法》第十六条明确参保人符合条件时“按月领取基本养老金”。
“年金” (Annuity)
指按固定周期（如每月/年）支付的长期现金流，区别于一次性给付。常见于养老保险计划（如企业年金、职业年金）。

二、制度实践与财务特征

中文概念	英文对应术语	应用场景
基本养老保险年金	Social Pension Annuity	政府强制统筹，普惠性支付（如社保养老金）
补充性职业年金	Occupational Pension Scheme	用人单位自愿建立（如事业单位职业年金）
既定累积权利	Accrued Benefit Obligation	企业财务报表中的养老金负债科目

三、权威参考依据

法律基础
我国《企业年金基金管理办法》（人社部令第11号）定义企业年金为“补充养老保险制度”，其领取条件与金额明确写入参保计划。

国际参考：美国IRS税务法典§401(a)规定，雇主需保障雇员养老金权益的既得性（vesting）。
会计准则
《国际会计准则第19号——雇员福利》（IAS 19）要求企业将“设定受益计划下已累积年金”确认为长期负债。

四、关键特征总结

权利确定性：非期待利益，而是基于法定或合同条款的既得权。
支付延迟性：区别于即时福利，需等待触发条件满足。
长期持续性：通常支付至受益人终身，具有生存年金属性。

来源说明：
中国法规参考人力资源和社会保障部《企业年金办法》及《社会保险法》条款；国际制度援引美国ERISA法案及IASB会计准则术语体系。

网络扩展解释

“将来应享有的年金”指个人或职工在未来符合特定条件时，可定期领取的补充性养老金或保险金。其核心含义和实现方式如下：

一、年金的基本定义

年金是定期、等额支付的系列款项，常见形式包括养老金、租金分期等。在保险和养老领域，它特指通过长期缴费积累，未来按约定条件领取的资金。

二、未来享有年金的类型

企业年金
- 由企业和职工自愿建立的补充养老保险，退休后可在基本养老金外额外领取。
- 金额与缴费年限、工资水平挂钩，缴费部分可享税收优惠。
商业年金保险
- 投保人定期缴费，保险公司按合同约定（如退休后、子女教育阶段）定期支付保险金。
- 例如教育金、养老年金，属于长期理财规划工具。
递延年金
- 会计概念中，首次支付时间晚于第一期末的年金，如某些养老金计划。

三、未来权益的实现条件

时间条件：需达到约定年龄（如退休）或特定阶段（如子女上大学）。
缴费要求：需完成合同约定的缴费期限或金额。
法律保障：企业年金账户资金可继承，出国定居等特殊情况可一次性领取。

四、税务与政策支持

税收优惠：企业年金缴费可税前扣除，个人缴费部分也可抵税。
灵活性：商业年金可选择一次性或分期领取，部分产品支持资金增值。

“将来应享有的年金”本质是通过当前积累换取未来稳定收入的财务安排，常见于养老规划和企业福利。具体权益需根据合同条款或政策规定实现，建议结合个人需求选择适合的年金类型。