英語翻譯：

【法】 bons scheme; bonus system

分詞翻譯：

獎的英語翻譯：

award; encourage; praise; reward

金的英語翻譯：

aurum; gold; golden; metals; money
【化】 gold
【醫】 Au; auri-; auro-; aurum; chryso-; gold

制度的英語翻譯：

institution; system
【醫】 regime; regimen; system
【經】 system

專業解析

獎金制度的漢英詞典釋義與權威解析

一、基礎定義

獎金制度（英文：Bonus System）指企業或組織根據預設的績效目标，向員工發放額外現金或非現金獎勵的薪酬機制。其核心是通過經濟激勵提升工作效率與目标達成率，區别于固定工資的浮動性報酬。

二、核心構成要素

1. 績效關聯性

   獎金與個人、團隊或公司業績直接挂鈎，常見指标包括KPI完成率、銷售額、利潤增長等。例如，銷售崗位常采用"傭金制"（Commission System），按成交比例計提獎金。

2. 分配形式
   • 個人獎金：基于獨立績效評估；
   • 團隊/集體獎金：依賴協作成果（如項目獎金）；
   • 公司範圍獎金：如全員年終獎（Annual Bonus），與整體盈利關聯。

三、設計原則與類型

根據哈佛商學院研究，有效獎金制度需滿足：

• 目标明确性：指标需可量化（如生産率提升15%）；
• 及時性：獎勵發放與績效周期匹配；
• 公平透明：規則清晰且執行一緻。

  常見類型包括：

• 績效獎金（Performance Bonus）：達标後一次性發放；
• 利潤分享計劃（Profit-Sharing Plan）：按公司利潤比例分配；
• 留存獎金（Retention Bonus）：為留住關鍵人才延期發放。

四、法律與實施規範

中國《勞動合同法》規定獎金條款需寫入勞動合同或規章制度，避免争議（來源：人力資源社會保障部官網）。企業需注意：

1. 稅務處理：獎金計入工資總額計征個人所得稅；
2. 合規性：避免歧視性條款，符合《薪酬支付暫行規定》。

權威參考來源

1. 牛津商業詞典：Bonus System 詞條釋義
2. 美國勞工統計局（BLS）：Incentive Pay Practices 報告
3. 中國人力資源社會保障部：《企業薪酬調查制度》

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注：引用标記至對應上述權威來源，具體鍊接因平台限制未展示，可依據來源名稱檢索原文。

網絡擴展解釋

獎金制度是企業或組織為激勵員工超額勞動或提升績效而設計的薪酬補充機制，其核心是通過物質獎勵激發積極性。以下是詳細解析：

一、定義與目的

獎金制度是對員工超過正常勞動定額或實現特定目标時給予的貨币化激勵措施。它并非固定工資，而是與績效直接挂鈎的變動收入，旨在：

1. 激發積極性：通過獎勵優秀表現，促進員工創造力與工作效率提升；
2. 強化目标導向：将個人/團隊貢獻與公司整體利益結合，推動戰略目标實現；
3. 補充分配形式：作為按勞分配的延伸，彌補固定工資在靈活激勵上的不足。

二、核心構成要素

根據多來源歸納，獎金制度包含以下關鍵要素： | 要素 | 說明 | |--------------|----------------------------------------------------------------------| | 獎勵指标 | 明确考核維度（如産量、質量、成本節約等） | | 獎勵條件 | 達标的具體标準（如超額完成20%）| | 受獎範圍 | 適用對象（個人、團隊或全員）| | 獎勵周期 | 發放頻率（月度、季度、年度或項目制）| | 基金分配規則 | 獎金總額的提取比例及分配方式（如按貢獻度分級） |

三、主要類型

1. 按對象劃分

   • 個人獎金：基于個人績效，鼓勵競争（如銷售提成）；
   • 團隊獎金：依據團隊成果，促進協作（如項目獎金）；
   • 公司獎金：與整體效益挂鈎（如年終分紅）。

2. 按性質劃分

   • 超額勞動獎：直接增加社會財富的獎勵（如增産獎）；
   • 創造條件獎：間接貢獻的獎勵（如技術創新獎）。

四、實施要點

1. 差異化設計：根據崗位特性制定不同标準，避免“一刀切”；
2. 動态調整：定期評估制度有效性，結合業務變化優化指标；
3. 透明公正：明确考核流程，減少主觀判斷引發的争議；
4. 風險防控：設置責任追溯機制，避免為追求獎金而忽視長期利益。

五、特點總結

• 靈活性：可針對特定目标調整獎勵範圍與周期；
• 激勵性：直接關聯績效，短期效果顯著；
• 非固定性：不構成法定工資組成部分，企業可自主決定發放。

如需了解具體企業案例或更詳細的實施方法，可參考、等來源的完整内容。

分類

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