英语翻译：

【法】 bons scheme; bonus system

分词翻译：

奖的英语翻译：

award; encourage; praise; reward

金的英语翻译：

aurum; gold; golden; metals; money
【化】 gold
【医】 Au; auri-; auro-; aurum; chryso-; gold

制度的英语翻译：

institution; system
【医】 regime; regimen; system
【经】 system

专业解析

奖金制度的汉英词典释义与权威解析

一、基础定义

奖金制度（英文：Bonus System）指企业或组织根据预设的绩效目标，向员工发放额外现金或非现金奖励的薪酬机制。其核心是通过经济激励提升工作效率与目标达成率，区别于固定工资的浮动性报酬。

二、核心构成要素

1. 绩效关联性

   奖金与个人、团队或公司业绩直接挂钩，常见指标包括KPI完成率、销售额、利润增长等。例如，销售岗位常采用"佣金制"（Commission System），按成交比例计提奖金。

2. 分配形式
   • 个人奖金：基于独立绩效评估；
   • 团队/集体奖金：依赖协作成果（如项目奖金）；
   • 公司范围奖金：如全员年终奖（Annual Bonus），与整体盈利关联。

三、设计原则与类型

根据哈佛商学院研究，有效奖金制度需满足：

• 目标明确性：指标需可量化（如生产率提升15%）；
• 及时性：奖励发放与绩效周期匹配；
• 公平透明：规则清晰且执行一致。

  常见类型包括：

• 绩效奖金（Performance Bonus）：达标后一次性发放；
• 利润分享计划（Profit-Sharing Plan）：按公司利润比例分配；
• 留存奖金（Retention Bonus）：为留住关键人才延期发放。

四、法律与实施规范

中国《劳动合同法》规定奖金条款需写入劳动合同或规章制度，避免争议（来源：人力资源社会保障部官网）。企业需注意：

1. 税务处理：奖金计入工资总额计征个人所得税；
2. 合规性：避免歧视性条款，符合《薪酬支付暂行规定》。

权威参考来源

1. 牛津商业词典：Bonus System 词条释义
2. 美国劳工统计局（BLS）：Incentive Pay Practices 报告
3. 中国人力资源社会保障部：《企业薪酬调查制度》

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注：引用标记至对应上述权威来源，具体链接因平台限制未展示，可依据来源名称检索原文。

网络扩展解释

奖金制度是企业或组织为激励员工超额劳动或提升绩效而设计的薪酬补充机制，其核心是通过物质奖励激发积极性。以下是详细解析：

一、定义与目的

奖金制度是对员工超过正常劳动定额或实现特定目标时给予的货币化激励措施。它并非固定工资，而是与绩效直接挂钩的变动收入，旨在：

1. 激发积极性：通过奖励优秀表现，促进员工创造力与工作效率提升；
2. 强化目标导向：将个人/团队贡献与公司整体利益结合，推动战略目标实现；
3. 补充分配形式：作为按劳分配的延伸，弥补固定工资在灵活激励上的不足。

二、核心构成要素

根据多来源归纳，奖金制度包含以下关键要素： | 要素 | 说明 | |--------------|----------------------------------------------------------------------| | 奖励指标 | 明确考核维度（如产量、质量、成本节约等） | | 奖励条件 | 达标的具体标准（如超额完成20%）| | 受奖范围 | 适用对象（个人、团队或全员）| | 奖励周期 | 发放频率（月度、季度、年度或项目制）| | 基金分配规则 | 奖金总额的提取比例及分配方式（如按贡献度分级） |

三、主要类型

1. 按对象划分

   • 个人奖金：基于个人绩效，鼓励竞争（如销售提成）；
   • 团队奖金：依据团队成果，促进协作（如项目奖金）；
   • 公司奖金：与整体效益挂钩（如年终分红）。

2. 按性质划分

   • 超额劳动奖：直接增加社会财富的奖励（如增产奖）；
   • 创造条件奖：间接贡献的奖励（如技术创新奖）。

四、实施要点

1. 差异化设计：根据岗位特性制定不同标准，避免“一刀切”；
2. 动态调整：定期评估制度有效性，结合业务变化优化指标；
3. 透明公正：明确考核流程，减少主观判断引发的争议；
4. 风险防控：设置责任追溯机制，避免为追求奖金而忽视长期利益。

五、特点总结

• 灵活性：可针对特定目标调整奖励范围与周期；
• 激励性：直接关联绩效，短期效果显著；
• 非固定性：不构成法定工资组成部分，企业可自主决定发放。

如需了解具体企业案例或更详细的实施方法，可参考、等来源的完整内容。

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