獎金程度英文解釋翻譯、獎金程度的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 premium system

分詞翻譯：

獎金的英語翻譯：

bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

程度的英語翻譯：

degree; extent; grade; measure; pitch; tune
【醫】 Deg.; degree; level
【經】 degree; extent

專業解析

"獎金程度"這一表述在标準漢語中并非固定術語，其含義需根據具體語境理解。從漢英詞典的角度分析，該短語的核心在于解釋“獎金”和“程度”的組合意義及其對應的英語表達：

短語構成與核心含義
- 獎金 (jiǎngjīn)：指除固定工資外，根據業績、效益或其他标準額外發放的金錢獎勵，對應英文bonus 或monetary reward。
- 程度 (chéngdù)：指事物發展所達到的狀況、水平或限度，對應英文degree,extent,level,amount,scale 等。
- 組合意義：“獎金程度”通常指獎金數額的大小、獎金水平的高低或獎金發放的範圍/規模。它強調的是獎金這一變量的量級或層級，而非其性質或類型。例如，“今年公司的獎金程度很高”意指獎金數額可觀或覆蓋範圍廣。
英語對應表達根據具體語境，“獎金程度”可靈活翻譯為：
- Bonus Amount/Level: 最常用的直譯，清晰表達獎金數額或水平。 (e.g., The bonus amount this year exceeded expectations.)
- Scale/Extent of the Bonus: 強調獎金發放的規模或範圍。 (e.g., Management discussed the scale of the bonus pool.)
- Degree of Bonus: 較少用，但可表示獎金達到的特定水平或标準。 (e.g., The degree of bonus awarded depends on performance ratings.)
- Bonus Magnitude: 較正式，指獎金的量值大小。 (e.g., Analyzing the bonus magnitude across departments.)
- Bonus Payout Level: 特指實際支付獎金的水平。 (e.g., The bonus payout level is tied to company profits.)
實際應用與理解
- 在薪酬溝通或績效評估中，“獎金程度”常指員工最終能獲得的具體獎金數額或相對于期望/往年的獎金水平高低。
- 在制定獎金政策時，它可能指獎金池的規模大小或獎金發放的覆蓋範圍（如員工層級）。
- 理解該短語的關鍵在于結合上下文判斷“程度”具體指向的是數額、水平、範圍還是規模，并選擇最貼切的英文對應詞。

參考資料來源：

牛津高階英漢雙解詞典 (Oxford Advanced Learner's English-Chinese Dictionary) - 對 "bonus", "degree", "extent", "level" 等詞的釋義。
朗文當代高級英語辭典 (Longman Dictionary of Contemporary English) - 對相關詞彙的辨析和例句。
商務漢語或人力資源管理相關文獻/詞典 - 提供“獎金”在專業語境下的具體應用和常見搭配。

網絡擴展解釋

獎金程度通常指獎金水平或獎金發放的額度及标準，主要反映獎金的數額高低及其影響因素。以下是詳細解釋：

1.獎金的定義

獎金是支付給員工的超額勞動報酬或增收節支的激勵性報酬，屬于工資的補充形式。其核心特征包括：

變動性：與績效挂鈎，依據超額勞動成果或節約成本的實際效果而定。
激勵性：旨在獎勵完成者和激勵追求者達成更高目标。

2.獎金程度（水平）的構成

獎金程度通常體現為以下兩類：

控制水平（核定水平）：
由企業或國家根據經濟狀況、市場供需、財政收支等設定的獎金限額。例如，國家可能通過政策規定年度獎金發放上限。
發放水平（實發水平）：
實際支付給員工的獎金數額，一般通過公式計算：
$$text{人均獎金水平} = frac{text{獎金總額}}{text{平均職工人數}}$$
該數值反映企業或部門的實際激勵力度。

3.影響獎金程度的因素

超額績效：員工或團隊超出标準績效的幅度越大，獎金通常越高。
企業/行業标準：不同行業或企業的獎金基準存在差異，例如科技行業可能設置更高獎金比例。
政策與經濟效益：國家政策（如稅收限制）和企業當年盈利情況直接影響獎金總額。

4.獎金的表現形式

貨币形式：最常見，如生産獎、節約獎、競賽獎等。
非貨币形式：如禮品、旅行獎勵等。

5.作用與意義

短期激勵：直接關聯績效目标，推動員工提升效率。
成本調控：通過增收節支類獎金優化企業資源使用。

若需了解具體行業的獎金标準或計算公式，可參考政府人社部門或權威薪酬報告（如來源1、8、10）。