奖金程度英文解释翻译、奖金程度的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 premium system

分词翻译：

奖金的英语翻译：

bonus; premium; prix; prize; stake
【经】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

程度的英语翻译：

degree; extent; grade; measure; pitch; tune
【医】 Deg.; degree; level
【经】 degree; extent

专业解析

"奖金程度"这一表述在标准汉语中并非固定术语，其含义需根据具体语境理解。从汉英词典的角度分析，该短语的核心在于解释“奖金”和“程度”的组合意义及其对应的英语表达：

短语构成与核心含义
- 奖金 (jiǎngjīn)：指除固定工资外，根据业绩、效益或其他标准额外发放的金钱奖励，对应英文bonus 或monetary reward。
- 程度 (chéngdù)：指事物发展所达到的状况、水平或限度，对应英文degree,extent,level,amount,scale 等。
- 组合意义：“奖金程度”通常指奖金数额的大小、奖金水平的高低或奖金发放的范围/规模。它强调的是奖金这一变量的量级或层级，而非其性质或类型。例如，“今年公司的奖金程度很高”意指奖金数额可观或覆盖范围广。
英语对应表达根据具体语境，“奖金程度”可灵活翻译为：
- Bonus Amount/Level: 最常用的直译，清晰表达奖金数额或水平。 (e.g., The bonus amount this year exceeded expectations.)
- Scale/Extent of the Bonus: 强调奖金发放的规模或范围。 (e.g., Management discussed the scale of the bonus pool.)
- Degree of Bonus: 较少用，但可表示奖金达到的特定水平或标准。 (e.g., The degree of bonus awarded depends on performance ratings.)
- Bonus Magnitude: 较正式，指奖金的量值大小。 (e.g., Analyzing the bonus magnitude across departments.)
- Bonus Payout Level: 特指实际支付奖金的水平。 (e.g., The bonus payout level is tied to company profits.)
实际应用与理解
- 在薪酬沟通或绩效评估中，“奖金程度”常指员工最终能获得的具体奖金数额或相对于期望/往年的奖金水平高低。
- 在制定奖金政策时，它可能指奖金池的规模大小或奖金发放的覆盖范围（如员工层级）。
- 理解该短语的关键在于结合上下文判断“程度”具体指向的是数额、水平、范围还是规模，并选择最贴切的英文对应词。

参考资料来源：

牛津高阶英汉双解词典 (Oxford Advanced Learner's English-Chinese Dictionary) - 对 "bonus", "degree", "extent", "level" 等词的释义。
朗文当代高级英语辞典 (Longman Dictionary of Contemporary English) - 对相关词汇的辨析和例句。
商务汉语或人力资源管理相关文献/词典 - 提供“奖金”在专业语境下的具体应用和常见搭配。

网络扩展解释

奖金程度通常指奖金水平或奖金发放的额度及标准，主要反映奖金的数额高低及其影响因素。以下是详细解释：

1.奖金的定义

奖金是支付给员工的超额劳动报酬或增收节支的激励性报酬，属于工资的补充形式。其核心特征包括：

变动性：与绩效挂钩，依据超额劳动成果或节约成本的实际效果而定。
激励性：旨在奖励完成者和激励追求者达成更高目标。

2.奖金程度（水平）的构成

奖金程度通常体现为以下两类：

控制水平（核定水平）：
由企业或国家根据经济状况、市场供需、财政收支等设定的奖金限额。例如，国家可能通过政策规定年度奖金发放上限。
发放水平（实发水平）：
实际支付给员工的奖金数额，一般通过公式计算：
$$text{人均奖金水平} = frac{text{奖金总额}}{text{平均职工人数}}$$
该数值反映企业或部门的实际激励力度。

3.影响奖金程度的因素

超额绩效：员工或团队超出标准绩效的幅度越大，奖金通常越高。
企业/行业标准：不同行业或企业的奖金基准存在差异，例如科技行业可能设置更高奖金比例。
政策与经济效益：国家政策（如税收限制）和企业当年盈利情况直接影响奖金总额。

4.奖金的表现形式

货币形式：最常见，如生产奖、节约奖、竞赛奖等。
非货币形式：如礼品、旅行奖励等。

5.作用与意义

短期激励：直接关联绩效目标，推动员工提升效率。
成本调控：通过增收节支类奖金优化企业资源使用。

若需了解具体行业的奖金标准或计算公式，可参考政府人社部门或权威薪酬报告（如来源1、8、10）。