管理和組織的行為英文解釋翻譯、管理和組織的行為的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 management and organization behavior

分詞翻譯：

管理的英語翻譯：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【計】 supervising
【醫】 conservancy; control
【經】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

和的英語翻譯：

and; draw; gentle; kind; mild; harmonious; mix with; sum; summation
together with
【計】 ampersand
【醫】 c.; cum

組織的英語翻譯：

buildup; organize; composition; constitution; framework; organization
synthesis; texture; tissue
【化】 tissue
【醫】 constitution; hist-; histio-; histo-; organization; organize; tcxture
tela; telae; textus; tissue
【經】 fabric; organization; organizing

行為的英語翻譯：

act; behavior; deed; conduct; dealing; demeanour; deportment
【計】 behaviour
【化】 behaviour
【醫】 behavior; praxis

專業解析

管理（Management）

行為定義：指通過計劃、組織、指揮、協調、控制等職能，合理配置資源以實現目标的過程。其核心是決策與執行，涉及目标設定、資源分配及績效評估。

英文對應：

動詞：Manage（協調資源）、Administer（行政執行）
名詞：Management（系統性管控）、Administration（行政事務管理）
權威來源：

《牛津英漢雙解詞典》定義 "manage" 為 "負責并控制組織或活動"；《韋氏詞典》強調其 "協調人力與物質資源以達成目标" 的特性。

組織（Organization）

行為定義：指建立結構、分配職責、整合資源以形成有序系統的過程，包括設計工作流程、明确權責關系及構建協作框架。

英文對應：

動詞：Organize（系統化安排）、Structure（構建框架）
名詞：Organization（實體結構）、System（運作體系）
權威來源：

《柯林斯英漢詞典》将 "organize" 解釋為 "高效安排事務"；《朗文當代英語詞典》指出其核心是 "規劃并分配任務以實現效率"。

行為差異對比

維度	管理	組織
焦點	目标實現與資源控制	結構設計與職責分配
核心動作	計劃、監督、調整	整合、分類、協調
應用場景	項目管理、團隊領導	機構構建、流程優化

理論依據：

管理學奠基人亨利·法約爾（Henri Fayol）在《工業管理與一般管理》中提出管理的五大職能（計劃、組織、指揮、協調、控制），其中 "組織" 作為獨立職能強調 "資源配置與結構搭建"。現代管理學家彼得·德魯克（Peter Drucker）進一步區分：管理是"做正确的事"（Do the right things），組織是"正确地做事"（Do things right）。

權威參考來源：

《牛津英漢雙解詞典》（Oxford Chinese Dictionary）
《韋氏大學詞典》（Merriam-Webster's Collegiate Dictionary）
法約爾《工業管理與一般管理》（Fayol, H. General and Industrial Management）
德魯克《管理：任務、責任、實踐》（Drucker, P. Management: Tasks, Responsibilities, Practices）

網絡擴展解釋

管理和組織的行為是管理學中的核心概念，以下結合不同視角進行解釋：

一、管理

定義與核心職能
管理是通過計劃、組織、領導、控制等職能協調資源，以實現既定目标的過程。其本質是合理分配和協調人力、物力、財力等資源。
關鍵特征
- 以人為中心：現代管理強調人力資源的重要性，注重激發人的主動性和潛力。
- 動态過程：管理需適應環境變化，通過創新和調整職能活動提升效率。

二、組織的行為

組織的定義
組織是為實現共同目标，通過分工協作形成的結構系統，包含靜态結構（職位、權責關系）和動态管理過程（協調行為）。
組織行為的内涵
- 分工與協作：通過明确職責和權力層級，協調成員行為。
- 目标導向：關注如何優化群體行為以實現效益最大化，涉及決策、溝通、激勵等環節。

三、兩者的關聯

管理是組織運行的手段，而組織是管理的載體。例如，管理通過計劃、控制等職能優化組織資源配置，而組織行為研究則為管理提供理論和實踐依據。

如需進一步了解，可參考、5、8等來源的完整内容。