
【經】 daily wage
計日工資(Daily Wage)指根據勞動者實際工作天數計算勞動報酬的薪資形式,常見于臨時性、短期性或項目制用工場景。其核心特征為工資與出勤天數直接挂鈎,通常以“日薪标準×實際工作天數”為計算公式:
$$ text{計日工資} = text{日薪标準} times text{實際工作天數} $$
法律定義與適用範圍
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條,非全日制用工可采用按小時或按日計酬,日薪不得低于用人單位所在地最低小時工資标準折算的金額。
計算方式
日薪标準通常由雇主與勞動者協商确定,或參照行業慣例。例如,建築行業臨時工日薪可能包含基礎工資與績效補貼,具體需符合《工資支付暫行規定》第七條關于周期結算的要求。
國際對比
英語語境中,“Daily Wage”常見于農業與服務業領域,美國勞工統計局(BLS)将其歸類為“非固定薪資”(Variable Pay),強調其靈活性與短期契約屬性。
根據相關法律規定和實務操作,計日工資(即按日計算的工資)屬于計時工資的一種形式,以下是詳細解析:
計日工資是指按照勞動者實際工作天數計算勞動報酬的工資形式,屬于計時工資的分支類型。其核心特點是薪資與出勤天數直接挂鈎,適用于臨時工、短期項目工等非固定用工場景。
計算标準
日工資=月工資收入 ÷ 月計薪天數(21.75天)
公式來源:
$$
月計薪天數 = (365天 - 104天) ÷ 12 = 21.75天
$$
其中104天為全年雙休日總數(《勞動法》及相關行政法規)。
法律條款
計日工資與計件工資的本質區别在于:前者以時間為計量單位,後者以完成的工作量為标準。需注意勞動合同中需明确約定工資計算方式,避免争議。
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