
【经】 daily wage
计日工资(Daily Wage)指根据劳动者实际工作天数计算劳动报酬的薪资形式,常见于临时性、短期性或项目制用工场景。其核心特征为工资与出勤天数直接挂钩,通常以“日薪标准×实际工作天数”为计算公式:
$$ text{计日工资} = text{日薪标准} times text{实际工作天数} $$
法律定义与适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工可采用按小时或按日计酬,日薪不得低于用人单位所在地最低小时工资标准折算的金额。
计算方式
日薪标准通常由雇主与劳动者协商确定,或参照行业惯例。例如,建筑行业临时工日薪可能包含基础工资与绩效补贴,具体需符合《工资支付暂行规定》第七条关于周期结算的要求。
国际对比
英语语境中,“Daily Wage”常见于农业与服务业领域,美国劳工统计局(BLS)将其归类为“非固定薪资”(Variable Pay),强调其灵活性与短期契约属性。
根据相关法律规定和实务操作,计日工资(即按日计算的工资)属于计时工资的一种形式,以下是详细解析:
计日工资是指按照劳动者实际工作天数计算劳动报酬的工资形式,属于计时工资的分支类型。其核心特点是薪资与出勤天数直接挂钩,适用于临时工、短期项目工等非固定用工场景。
计算标准
日工资=月工资收入 ÷ 月计薪天数(21.75天)
公式来源:
$$
月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12 = 21.75天
$$
其中104天为全年双休日总数(《劳动法》及相关行政法规)。
法律条款
计日工资与计件工资的本质区别在于:前者以时间为计量单位,后者以完成的工作量为标准。需注意劳动合同中需明确约定工资计算方式,避免争议。
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