勞資争議英文解釋翻譯、勞資争議的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour dispute; trade disputes

labour and capital
【法】 labour and capital

controversy; dispute
【經】 dispute

勞資争議 (Láozī Zhēngyì) 的漢英詞典釋義與解析

核心定義：勞資争議指在勞動關系中，勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間因勞動權利、勞動義務或相關利益而産生的分歧、糾紛或沖突。其英文标準對應術語為Labor Dispute 或Labor-Management Dispute 。

詳細釋義與要素：

争議主體：
- 明确限定為勞動者 (Laborer/Employee) 與用人單位 (Employer) 兩方。勞動者指與用人單位建立勞動關系的個人；用人單位指依法招用和管理勞動者的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。
争議客體（内容）：
- 權利争議：圍繞現有法律法規、集體合同或勞動合同中已明确規定的權利義務的執行或解釋産生的糾紛。例如：拖欠工資、違法解除勞動合同、不支付加班費、不繳納社會保險等。
- 利益争議：圍繞未來勞動條件、待遇标準的制定或變更産生的糾紛。例如：集體協商中關于提高工資水平、改善工作環境、調整工時制度等未能達成一緻的意見。
争議性質：
- 屬于社會矛盾在經濟領域，特别是生産關系中的具體體現。
- 本質是勞動者追求勞動權益保障與用人單位追求經營效益和管理權之間可能存在的沖突。
表現形式：
- 常見形式包括：協商僵局、投訴、仲裁申請、訴訟、罷工 (Strike)、怠工、閉廠 (Lockout) 等。其解決通常遵循協商、調解、仲裁、訴訟等法定程式。

權威來源參考：

國際勞工組織 (ILO): ILO 将 "Labor Dispute" 定義為工人群體與雇主或雇主群體之間關于就業條款和條件的争議。其公約和建議書為處理勞資争議提供了國際标準框架。
《中華人民共和國勞動法》 & 《中華人民共和國勞動合同法》: 中國法律明确規定了勞動關系雙方的權利義務，是界定勞資争議内容（如勞動合同履行、解除、工資支付、社會保險等）的根本依據。
《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》: 該法專門規範了勞資争議（勞動争議）的處理程式、範圍和解決機制，是處理中國境内勞資争議的核心法律。
中國人民大學法學院勞動法與社會保障法研究所: 權威學術機構對勞資争議的類型（權利争議/利益争議）、特點及解決路徑有深入研究和闡述。
北京大學法寶數據庫 (PKULAW): 作為權威法律信息平台，其收錄的學術論文、司法解釋和案例評析深入探讨了勞資争議的本質、成因及社會影響。

勞資争議（又稱勞動争議）是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務産生的糾紛，其核心是勞動關系中的利益沖突。以下是綜合法律依據和分類的詳細解釋：

根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第二條和《勞動法》相關規定，勞資争議的主體為勞動者與用人單位，争議内容涉及勞動關系的确認、勞動合同履行、薪酬福利等權利義務問題。

根據法律規定，争議可通過協商、調解、仲裁或訴訟解決，其中勞動仲裁是訴訟的前置程式。

如需進一步了解具體案例或法律流程，可參考《勞動争議調解仲裁法》原文或咨詢專業法律機構。