劳资争议英文解释翻译、劳资争议的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour dispute; trade disputes

labour and capital
【法】 labour and capital

controversy; dispute
【经】 dispute

劳资争议 (Láozī Zhēngyì) 的汉英词典释义与解析

核心定义：劳资争议指在劳动关系中，劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间因劳动权利、劳动义务或相关利益而产生的分歧、纠纷或冲突。其英文标准对应术语为Labor Dispute 或Labor-Management Dispute 。

详细释义与要素：

争议主体：
- 明确限定为劳动者 (Laborer/Employee) 与用人单位 (Employer) 两方。劳动者指与用人单位建立劳动关系的个人；用人单位指依法招用和管理劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
争议客体（内容）：
- 权利争议：围绕现有法律法规、集体合同或劳动合同中已明确规定的权利义务的执行或解释产生的纠纷。例如：拖欠工资、违法解除劳动合同、不支付加班费、不缴纳社会保险等。
- 利益争议：围绕未来劳动条件、待遇标准的制定或变更产生的纠纷。例如：集体协商中关于提高工资水平、改善工作环境、调整工时制度等未能达成一致的意见。
争议性质：
- 属于社会矛盾在经济领域，特别是生产关系中的具体体现。
- 本质是劳动者追求劳动权益保障与用人单位追求经营效益和管理权之间可能存在的冲突。
表现形式：
- 常见形式包括：协商僵局、投诉、仲裁申请、诉讼、罢工 (Strike)、怠工、闭厂 (Lockout) 等。其解决通常遵循协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序。

权威来源参考：

国际劳工组织 (ILO): ILO 将 "Labor Dispute" 定义为工人群体与雇主或雇主群体之间关于就业条款和条件的争议。其公约和建议书为处理劳资争议提供了国际标准框架。
《中华人民共和国劳动法》 & 《中华人民共和国劳动合同法》: 中国法律明确规定了劳动关系双方的权利义务，是界定劳资争议内容（如劳动合同履行、解除、工资支付、社会保险等）的根本依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: 该法专门规范了劳资争议（劳动争议）的处理程序、范围和解决机制，是处理中国境内劳资争议的核心法律。
中国人民大学法学院劳动法与社会保障法研究所: 权威学术机构对劳资争议的类型（权利争议/利益争议）、特点及解决路径有深入研究和阐述。
北京大学法宝数据库 (PKULAW): 作为权威法律信息平台，其收录的学术论文、司法解释和案例评析深入探讨了劳资争议的本质、成因及社会影响。

劳资争议（又称劳动争议）是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，其核心是劳动关系中的利益冲突。以下是综合法律依据和分类的详细解释：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动法》相关规定，劳资争议的主体为劳动者与用人单位，争议内容涉及劳动关系的确认、劳动合同履行、薪酬福利等权利义务问题。

根据法律规定，争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，其中劳动仲裁是诉讼的前置程序。

如需进一步了解具体案例或法律流程，可参考《劳动争议调解仲裁法》原文或咨询专业法律机构。