勞工争議調解英文解釋翻譯、勞工争議調解的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour conciliation

分詞翻譯：

勞工的英語翻譯：

labor; laborer; labour; worker; workingman
【經】 worker

争議的英語翻譯：

controversy; dispute
【經】 dispute

調解的英語翻譯：

intercede; make peace; mediate
【經】 conciliation; mediation

專業解析

勞工争議調解（Labor Dispute Mediation）是指在勞動争議發生後，由第三方中立機構或個人介入，通過協商、溝通等方式協助勞資雙方自願達成和解協議的過程。以下從漢英詞典角度結合法律實踐進行解釋：

一、核心定義

中文釋義
指勞動争議調解組織（如企業調解委員會、基層調解組織）依據《勞動争議調解仲裁法》，通過說服、疏導等方式推動勞資雙方平等協商，自願達成調解協議的非強制性糾紛解決機制。其核心在于「第三方中立幹預」與「自願和解」。
英文對應術語
- Labor Dispute（勞動争議）：指勞動關系中因權利或利益沖突引發的糾紛，涵蓋工資、工時、解雇等問題。
- Mediation（調解）：A voluntary process where a neutral third party facilitates negotiation between disputing parties to reach a mutually acceptable agreement.

二、法律特征（中英對照）

自願性（Voluntariness）
調解需雙方共同申請或同意啟動，任何一方可隨時退出（《勞動争議調解仲裁法》第12條）。

來源：中國人大網《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》
中立第三方（Neutral Third Party）
調解組織包括：
- 企業勞動争議調解委員會（Enterprise Labor Dispute Mediation Committee）
- 基層人民調解組織（Grassroots People's Mediation Organizations）
- 鄉鎮/街道勞動争議調解中心（Township/Street Labor Dispute Mediation Centers）
  來源：人力資源和社會保障部《勞動争議調解工作規範》
協議效力（Legal Effect）
達成調解協議後，可申請司法确認以獲得強制執行力（《人民調解法》第33條）。

來源：最高人民法院關于人民調解協議司法确認程式的司法解釋

三、調解流程（附中英文關鍵術語）

申請與受理（Application & Acceptance）
當事人提交書面/口頭申請 → 調解組織15日内決定受理并告知雙方。
調查與協商（Investigation & Negotiation）
調解員聽取陳述 → 查證事實 → 提出解決方案（《勞動争議調解仲裁法》第13條）。
達成協議（Settlement Agreement）
調解成功籤訂《調解協議書》，載明争議事項、解決方案及履行期限。
司法确認（Judicial Confirmation）
雙方可共同向法院申請确認協議效力，逾期不履行可強制執行。

四、與仲裁/訴訟的區别

機制	調解（Mediation）	仲裁（Arbitration）	訴訟（Litigation）
啟動條件	雙方自願	單方申請即可	單方起訴
第三方角色	促進協商（Facilitator）	裁決者（Adjudicator）	審判者（Judge）
結果約束力	協議需司法确認後強制執行	裁決書具有法律強制力	判決書具有強制力

權威來源參考：

全國人大《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》

國際勞工組織（ILO）《Labor Dispute Resolution: A Guide for Practitioners》

最高人民法院《關于審理勞動争議案件適用法律問題的解釋（一）》

網絡擴展解釋

勞動争議調解是指當用人單位與勞動者因勞動關系、薪資福利、社會保險等問題發生争議時，由第三方調解組織居中協調，通過說服、疏導等方式促使雙方自願達成和解協議，從而解決糾紛的活動。以下是其核心要點：

一、定義與法律特征

定義
調解由第三方（如企業調解委員會、基層人民調解組織等）主持，依據法律法規和道德規範，幫助争議雙方通過協商互諒互讓，達成協議。
其核心原則包括自願性（雙方自主選擇）、合法性（程式與内容符合法律）、平等性（雙方地位平等）。
法律特征
- 非訴訟性：調解不進入司法程式，協議達成後具有法律約束力。
- 群衆性與自治性：調解組織通常由職工代表、企業代表等組成，體現基層民主協商。

二、調解組織類型

根據《勞動争議調解仲裁法》第十條，主要調解組織包括：

企業勞動争議調解委員會：由職工代表和企業代表組成，工會成員或推舉人員擔任主任。
基層人民調解組織：如街道、鄉鎮設立的調解機構。
其他具有調解職能的組織：例如行業性、區域性調解中心。

三、調解的意義與優勢

高效便捷：相比勞動仲裁或訴訟，調解程式更簡單，可快速化解矛盾。
節約成本：避免冗長的法律程式，減少時間和經濟消耗。
維護關系：通過協商而非對抗，有助于保持勞資雙方長期合作。

四、法律依據與適用場景

適用範圍：包括确認勞動關系、工資支付、社保繳納等争議（《勞動争議調解仲裁法》第二條）。
非必經程式：當事人可直接申請仲裁，但調解是法律鼓勵的優先解決途徑。

若需進一步了解具體調解流程或争議解決策略，可參考《勞動争議調解仲裁法》及相關地方性法規。