劳工争议调解英文解释翻译、劳工争议调解的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour conciliation

分词翻译：

劳工的英语翻译：

labor; laborer; labour; worker; workingman
【经】 worker

争议的英语翻译：

controversy; dispute
【经】 dispute

调解的英语翻译：

intercede; make peace; mediate
【经】 conciliation; mediation

专业解析

劳工争议调解（Labor Dispute Mediation）是指在劳动争议发生后，由第三方中立机构或个人介入，通过协商、沟通等方式协助劳资双方自愿达成和解协议的过程。以下从汉英词典角度结合法律实践进行解释：

一、核心定义

中文释义
指劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层调解组织）依据《劳动争议调解仲裁法》，通过说服、疏导等方式推动劳资双方平等协商，自愿达成调解协议的非强制性纠纷解决机制。其核心在于「第三方中立干预」与「自愿和解」。
英文对应术语
- Labor Dispute（劳动争议）：指劳动关系中因权利或利益冲突引发的纠纷，涵盖工资、工时、解雇等问题。
- Mediation（调解）：A voluntary process where a neutral third party facilitates negotiation between disputing parties to reach a mutually acceptable agreement.

二、法律特征（中英对照）

自愿性（Voluntariness）
调解需双方共同申请或同意启动，任何一方可随时退出（《劳动争议调解仲裁法》第12条）。

来源：中国人大网《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
中立第三方（Neutral Third Party）
调解组织包括：
- 企业劳动争议调解委员会（Enterprise Labor Dispute Mediation Committee）
- 基层人民调解组织（Grassroots People's Mediation Organizations）
- 乡镇/街道劳动争议调解中心（Township/Street Labor Dispute Mediation Centers）
  来源：人力资源和社会保障部《劳动争议调解工作规范》
协议效力（Legal Effect）
达成调解协议后，可申请司法确认以获得强制执行力（《人民调解法》第33条）。

来源：最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的司法解释

三、调解流程（附中英文关键术语）

申请与受理（Application & Acceptance）
当事人提交书面/口头申请 → 调解组织15日内决定受理并告知双方。
调查与协商（Investigation & Negotiation）
调解员听取陈述 → 查证事实 → 提出解决方案（《劳动争议调解仲裁法》第13条）。
达成协议（Settlement Agreement）
调解成功签订《调解协议书》，载明争议事项、解决方案及履行期限。
司法确认（Judicial Confirmation）
双方可共同向法院申请确认协议效力，逾期不履行可强制执行。

四、与仲裁/诉讼的区别

机制	调解（Mediation）	仲裁（Arbitration）	诉讼（Litigation）
启动条件	双方自愿	单方申请即可	单方起诉
第三方角色	促进协商（Facilitator）	裁决者（Adjudicator）	审判者（Judge）
结果约束力	协议需司法确认后强制执行	裁决书具有法律强制力	判决书具有强制力

权威来源参考：

全国人大《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

国际劳工组织（ILO）《Labor Dispute Resolution: A Guide for Practitioners》

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

网络扩展解释

劳动争议调解是指当用人单位与劳动者因劳动关系、薪资福利、社会保险等问题发生争议时，由第三方调解组织居中协调，通过说服、疏导等方式促使双方自愿达成和解协议，从而解决纠纷的活动。以下是其核心要点：

一、定义与法律特征

定义
调解由第三方（如企业调解委员会、基层人民调解组织等）主持，依据法律法规和道德规范，帮助争议双方通过协商互谅互让，达成协议。
其核心原则包括自愿性（双方自主选择）、合法性（程序与内容符合法律）、平等性（双方地位平等）。
法律特征
- 非诉讼性：调解不进入司法程序，协议达成后具有法律约束力。
- 群众性与自治性：调解组织通常由职工代表、企业代表等组成，体现基层民主协商。

二、调解组织类型

根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，主要调解组织包括：

企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，工会成员或推举人员担任主任。
基层人民调解组织：如街道、乡镇设立的调解机构。
其他具有调解职能的组织：例如行业性、区域性调解中心。

三、调解的意义与优势

高效便捷：相比劳动仲裁或诉讼，调解程序更简单，可快速化解矛盾。
节约成本：避免冗长的法律程序，减少时间和经济消耗。
维护关系：通过协商而非对抗，有助于保持劳资双方长期合作。

四、法律依据与适用场景

适用范围：包括确认劳动关系、工资支付、社保缴纳等争议（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。
非必经程序：当事人可直接申请仲裁，但调解是法律鼓励的优先解决途径。

若需进一步了解具体调解流程或争议解决策略，可参考《劳动争议调解仲裁法》及相关地方性法规。