【經】 labour organization
勞動組織（láo dòng zǔ zhī）在漢英詞典視角下具有雙重含義，既指勞動活動的統籌安排過程，也指承擔勞動管理的實體機構。其核心釋義及對應英文表達如下：
動詞性含義（組織勞動活動）
指對勞動力、生産工具和生産過程的系統性安排，英文譯為organize labor 或labor organization。例如：
優化勞動組織可提升生産效率（Optimizing labor organization enhances productivity）。
名詞性含義（勞動管理機構）
指企業或社會中進行勞動管理的部門或實體，英文對應labor organization（廣義機構）或work organization（具體生産單元）。例如：
工會是最常見的勞動組織（Trade unions are common labor organizations）。
根據現代管理理論（參考亨利·法約爾的管理職能理論），勞動組織包含以下核心要素：
通過專業化分工實現效率最大化，如流水線作業（assembly line）。
合理分配人力、設備及工作時間，避免資源閑置或過載。
制定标準化操作流程（SOP），例如ISO質量管理體系中的作業指導書。
權威來源：法約爾在《工業管理與一般管理》（1916）中首次将"組織"列為管理五大職能之一。
| 中文語境 | 推薦英文表述 | 使用場景示例 |
|---|---|---|
| 生産流程管理 | work organization | 研究汽車工廠的work organization |
| 勞工權益機構 | labor organization | 加入國際勞工組織（ILO） |
| 臨時性勞動安排 | labor arrangement | 籤訂季節性勞動協議 |
中國案例：
《勞動合同法》規定企業需建立勞動組織管理制度，保障勞動者參與民主管理（來源：全國人大法律庫）。
國際對照：
國際勞工組織（ILO）公約第154條将"勞動組織"定義為"雇主與勞動者共同确定工作條件的機制"（來源：ILO官網公約文本）。
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勞動組織是管理學與勞動科學中的重要概念，其核心在于通過科學分工與協作優化資源配置。以下從定義、内容、分類及作用四個層面綜合解釋：
勞動組織指為實現特定目标，按照人與事匹配、崗與崗協調的原則，将分散的人力資源整合為有機整體，建立高效勞動生産體系的過程。廣義上涵蓋社會生産組織，狹義則聚焦企業内部的分工協作安排。
示例：制造業中，勞動組織可能表現為将生産線劃分為裝配、質檢等崗位，制定輪班計劃并優化工具布局，最終實現産能提升。
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