
【經】 increase of labour productivity
勞動生産率(Labour Productivity)的增長是指單位勞動投入所創造的産出價值的提升,反映生産效率的改善和經濟競争力的增強。以下是詳細解釋:
定義
勞動生産率 = 總産出量 / 勞動投入量
其增長表現為相同勞動時間内創造更高價值(如制造業工人每小時産量提升),或相同産出所需勞動時間減少。
經濟學意義
增長的核心驅動包括技術進步(如自動化設備應用)、人力資本提升(如技能培訓)、管理優化(如精益生産)及規模效應(如資源整合)。世界銀行指出,勞動生産率是衡量經濟體長期增長潛力的關鍵指标(來源:World Bank, "Productivity Research")。
注:引用鍊接需替換為具體報告網址(示例為機構主域名),建議優先采用政府/學術機構最新公開數據以符合要求。
勞動生産率的增長是指單位勞動時間内産出的商品或服務數量的提升速率,是衡量經濟發展效率的核心指标。以下從定義、計算方式、影響因素及分解模型等方面進行詳細解釋:
基本概念
勞動生産率指勞動者在單位時間内創造的價值量,通常用公式表示為:
$$text{勞動生産率} = frac{text{總産出}}{text{勞動時間}}$$
例如,若某企業一年生産1000件産品,總工時500小時,則勞動生産率為2件/小時()。
增長速率計算
以基期指數為基準,例如1990年勞動生産率指數為100,1991年為101.7,則年增長率為1.7%()。
技術進步與資本深化
通過設備投資、技術升級(如自動化)提升單位勞動力的資本投入,從而提高産出效率()。
勞動力素質提升
包括技能培訓、經驗積累等,例如美國通過人才引進政策優化勞動力構成()。
全要素生産率(TFP)
涵蓋資源配置優化、管理效率改進等無法被勞動和資本直接解釋的部分,如産業鍊協同效應()。
根據研究框架,勞動生産率的增長可拆解為三部分():
純生産率效應
各部門在基期權重下的生産率提升平均值,反映技術或管理改進的直接效果。
鮑默效應(Baumol Effect)
勞動力向低生産率部門轉移導緻的整體增速放緩,例如服務業擴張可能拉低平均生産率。
丹尼森效應(Denison Effect)
勞動力向高生産率部門流動帶來的增長,如制造業技術升級吸引優質勞動力。
美國2000年後勞動生産率增速領先其他發達國家,主因包括:
勞動生産率的增長是技術、資本、勞動力等多因素共同作用的結果,其分解模型為政策制定提供了量化工具。如需更完整數據,可參考美國勞工部(BLS)報告或中泰證券相關研究()。
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