
【經】 labour intensity
勞動強度(Labor Intensity)指勞動者在單位時間内從事勞動所消耗的體力、腦力和心理負荷的程度,通常反映工作的繁重、緊張程度和對身心資源的消耗量。其核心在于衡量勞動過程中能量消耗與精神壓力的綜合水平。
體力消耗(Physical Exertion)
指肌肉做功的強度,如搬運重物、長時間站立等。國家标準《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)依據能耗值劃分等級:輕(≤8.0 MJ/日)、中(8.1-11.0 MJ/日)、重(11.1-14.5 MJ/日)、極重(≥14.6 MJ/日)。
英文對應: "Labor intensity refers to the amount of physical or mental effort required to perform a task." (Oxford English Dictionary)
腦力負荷(Mental Workload)
涉及注意力集中度、決策複雜度及持續用腦時間,如精密儀器操作或高強度編程。研究顯示,高腦力負荷可導緻認知疲勞,降低錯誤容錯率(《人類工效學》期刊,2020)。
英文術語: "Cognitive load" 或 "Mental strain"
心理壓力(Psychological Stress)
由工作節奏、責任風險及環境因素(如噪音、高溫)引發。WHO《職業健康指南》指出,高心理壓力勞動需強制休息幹預。
公式:$$ text{勞動強度} = frac{text{實際工作MET值}}{text{基礎MET值}} $$
注:以上内容整合自勞動生理學、職業健康領域的學術定義及政府規範文件,具體标準需參照最新版法規條文。
勞動強度是指勞動者在單位時間内消耗的勞動量,反映勞動的緊張程度和生理負荷。以下是綜合不同來源的詳細解釋:
基本定義
勞動強度體現為勞動過程中體力和腦力的消耗密度,通常以單位時間内勞動力的支出為衡量标準。例如,同一時間内工作量越大或緊張程度越高,勞動強度越強。
分類與表現形式
理論背景
馬克思提出,勞動強度是“勞動的内含量或密度”,即通過增加單位時間内的勞動支出來提升生産效率。這一概念在資本主義制度下常被用于提高剩餘價值,而社會主義更傾向于通過優化勞動生産率來發展生産。
影響因素
包括工作節奏、任務複雜度、環境壓力等。例如,高強度的流水線作業可能要求持續快速操作,導緻生理和心理負荷增加。
實際應用
勞動強度的評估有助于合理分配工作負荷,避免過度疲勞。現代管理中常結合技術改進(如自動化)來降低體力勞動強度,同時關注腦力勞動者的精神壓力調節。
如需進一步了解具體案例或曆史背景,可參考相關勞動經濟學或公共衛生研究文獻。
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