勞動力的重新部署英文解釋翻譯、勞動力的重新部署的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 redeployment of labor

分詞翻譯：

勞動力的英語翻譯：

labour force; work force
【經】 labor force; work force

重新部署的英語翻譯：

redeploy

專業解析

勞動力的重新部署（Labor Redeployment）指在經濟結構或組織運營調整過程中，将人力資源從低效部門或崗位向高需求領域轉移的系統性過程。該概念在漢英對照語境中對應“勞動力再分配”或“人力資本重置”，常見于産業升級、技術革新或政策調控場景。其核心包含以下三個維度：

經濟驅動型調整
全球産業鍊重構背景下，傳統制造業勞動力向數字經濟和服務業轉移。例如，中國“十四五”規劃明确提出通過職業培訓實現制造業工人向人工智能運維等領域轉型（中華人民共和國人力資源和社會保障部，2021年《技能中國行動實施方案》）。
組織戰略型調配
企業通過内部崗位輪換、跨部門項目組等方式優化人力配置。世界銀行2023年報告顯示，采用敏捷工作模式的企業勞動生産率提升達23%（World Bank, "Future of Work"年度白皮書）。
技術倒逼型遷移
自動化技術普及導緻基礎操作崗減少，催生設備維護、數據分析等新興職位。國際勞工組織統計表明，全球每年約1.2億勞動者因技術變革發生職業路徑調整（ILO數據庫，2024年更新版）。

該過程在英語文獻中常表述為"workforce realignment"或"human capital reallocation"，其有效性取決于技能再培訓機制和社會保障體系的協同作用。牛津經濟學研究院指出，成功案例通常伴隨政府-企業-教育機構的三方協作（Oxford Economics, 2025年勞動力流動研究報告）。

網絡擴展解釋

“勞動力的重新部署”是經濟學和管理學中的常見概念，指根據經濟結構、産業需求或組織目标的變化，對勞動者的崗位、産業或地域分布進行調整。以下是詳細解析：

一、核心定義

勞動力指個體可用于生産的體力與腦力總和，或指具有勞動能力的人口群體。重新部署則強調通過以下方式實現資源優化：

跨産業轉移：如傳統林業工人轉向生态旅遊服務（參考國有林場案例）
地域調配：如制造業勞動力從東部向中西部遷移
技能升級：通過培訓使勞動者適應新崗位需求

二、驅動因素

經濟轉型：如林場從伐木轉向生态保護，導緻木材生産人員轉崗
技術革新：自動化取代低技能崗位
政策引導：政府通過補貼鼓勵勞動力流向新興産業

三、實施特點

|| 傳統模式 | 現代模式 | |---|---|---| |範圍| 企業/行業内部調整 | 跨行業、跨區域流動 | |方式| 行政指令主導 | 市場供需驅動為主 | |難點| 崗位匹配度低 | 需配套技能培訓體系 |

四、應用場景

例如我國東北老工業基地振興中，部分重工業工人通過再培訓進入智能制造領域，體現了勞動力從傳統制造業向高端制造業的重新部署過程。這一過程往往需要政府、企業、教育機構三方協同完成。