勞動關系調整法英文解釋翻譯、勞動關系調整法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 regulation law of labour relation

分詞翻譯：

勞動的英語翻譯：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【經】 labour

關系的英語翻譯：

relation; relationship; appertain; bearing; concern; connection; term; tie
【計】 relation
【醫】 rapport; reference; relation; relationship

調整的英語翻譯：

adjust; modulate; rectify; regularize; regulate; revise; tune
【計】 annealing; clean-up; justification; levelling; reconditioning
regulation; tuning
【化】 setting
【醫】 adjustment; modulation; rectification; regulation
【經】 modulation

法的英語翻譯：

dharma; divisor; follow; law; standard
【醫】 method
【經】 law

專業解析

勞動關系調整法（Labor Relations Adjustment Act）是規範勞動關系中集體争議解決機制的法律框架，其核心在于通過法定程式平衡雇主與勞動者權益，預防和化解勞動沖突。以下是關鍵要點的漢英對照解析：

一、概念定義

中文術語：勞動關系調整法
英文對應：Labor Relations Adjustment Act
核心定義：指政府通過調解、仲裁、斡旋等法定程式幹預勞資糾紛的法律制度，旨在維持産業和平與社會穩定（來源：國際勞工組織術語庫）。

二、調整對象與範圍

集體勞動争議
涉及工資、工時、福利等集體協商未決事項（如日本《労働関係調整法》第2條）。

争議解決主體
政府勞動委員會（Labor Relations Commission）或獨立仲裁機構（來源：日本厚生勞動省官網）。

三、法定調整程式

程式類型	英文術語	功能描述
斡旋	Conciliation	中立第三方促成非強制協議
調解	Mediation	調解員提出解決方案供雙方采納
仲裁	Arbitration	仲裁員作出具有法律約束力的裁決

（依據韓國《勞動關系委員會法》第31-45條）

四、國際實踐對比

日本模式：
1946年《労働関係調整法》規定公益事業糾紛強制冷卻期（第35條之2），禁止罷工影響民生基礎服務。

中國關聯法規：
《勞動争議調解仲裁法》（2008）側重個體争議，集體争議機制尚待完善（來源：中國人大網法律釋義）。

權威參考文獻

國際勞工組織（ILO）《集體争議解決公約》（第154號）
www.ilo.org/dyn/normlex

日本《労働関係調整法》全文（厚生勞動省）
www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite

中國《勞動争議調解仲裁法》解讀（全國人大）
www.npc.gov.cn/npc/c2

注：各國立法名稱與内容存在差異，本解釋基于比較法視角整合核心要素，具體適用需參照當地有效法律文本。

網絡擴展解釋

勞動關系調整法是勞動法體系中專門用于規範勞動者與用人單位之間權利義務關系的法律規範總稱。其核心目的是通過法律手段平衡勞動關系雙方的利益，保障勞動過程的有序進行。以下是具體解析：

一、調整對象與定義

勞動關系調整法主要針對勞動關系，即勞動者與用人單位在勞動過程中形成的兼具人身與財産屬性的社會關系。根據《勞動法》第二條，其適用範圍包括企業、個體經濟組織等用人單位與勞動者之間的法律關系（）。這裡的勞動關系需滿足三個特征：

隸屬性：勞動者需服從用人單位的管理（如遵守規章制度、接受工作安排）（）。
有償性：勞動者通過勞動獲得報酬，體現財産屬性。
過程性：關系産生于實際勞動過程中，而非單純合同籤訂（）。

二、法律調整手段

勞動合同規範
通過《勞動合同法》明确雙方權利義務，要求以書面形式确立勞動關系，并規定合同生效條件（如雙方籤字蓋章）（）。
勞動關系認定規則
即使未籤訂書面合同，隻要符合“用人單位招用勞動者”“勞動者受管理”“勞動屬于用人單位業務組成部分”等條件，即可認定勞動關系成立（）。
争議解決機制
包括勞動争議調解、仲裁和訴訟程式，用于處理工資、工時、解雇等糾紛。

三、與其他法律關系的區别

勞動法調整的勞動關系區别于民法中的承攬關系等，核心在于是否存在人身隸屬性。例如，承攬關系中雙方地位平等，而勞動關系中勞動者需服從單位管理（）。

四、法律依據與發展

我國以《勞動法》為基礎，配套《勞動合同法》《社會保險法》等法規，形成完整調整體系。1994年《勞動法》的頒布标志着勞動關系調整的法制化進程（）。

如需進一步了解具體條款或案例，可參考《勞動法》第二條及《關于确定勞動關系有關事項的通知》等文件。