劳动关系调整法英文解释翻译、劳动关系调整法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 regulation law of labour relation

分词翻译：

劳动的英语翻译：

labor; labour; physical labor; work; working; yakka
【经】 labour

关系的英语翻译：

relation; relationship; appertain; bearing; concern; connection; term; tie
【计】 relation
【医】 rapport; reference; relation; relationship

调整的英语翻译：

adjust; modulate; rectify; regularize; regulate; revise; tune
【计】 annealing; clean-up; justification; levelling; reconditioning
regulation; tuning
【化】 setting
【医】 adjustment; modulation; rectification; regulation
【经】 modulation

法的英语翻译：

dharma; divisor; follow; law; standard
【医】 method
【经】 law

专业解析

劳动关系调整法（Labor Relations Adjustment Act）是规范劳动关系中集体争议解决机制的法律框架，其核心在于通过法定程序平衡雇主与劳动者权益，预防和化解劳动冲突。以下是关键要点的汉英对照解析：

一、概念定义

中文术语：劳动关系调整法
英文对应：Labor Relations Adjustment Act
核心定义：指政府通过调解、仲裁、斡旋等法定程序干预劳资纠纷的法律制度，旨在维持产业和平与社会稳定（来源：国际劳工组织术语库）。

二、调整对象与范围

集体劳动争议
涉及工资、工时、福利等集体协商未决事项（如日本《労働関係調整法》第2条）。

争议解决主体
政府劳动委员会（Labor Relations Commission）或独立仲裁机构（来源：日本厚生劳动省官网）。

三、法定调整程序

程序类型	英文术语	功能描述
斡旋	Conciliation	中立第三方促成非强制协议
调解	Mediation	调解员提出解决方案供双方采纳
仲裁	Arbitration	仲裁员作出具有法律约束力的裁决

（依据韩国《劳动关系委员会法》第31-45条）

四、国际实践对比

日本模式：
1946年《労働関係調整法》规定公益事业纠纷强制冷却期（第35条之2），禁止罢工影响民生基础服务。

中国关联法规：
《劳动争议调解仲裁法》（2008）侧重个体争议，集体争议机制尚待完善（来源：中国人大网法律释义）。

权威参考文献

国际劳工组织（ILO）《集体争议解决公约》（第154号）
www.ilo.org/dyn/normlex

日本《労働関係調整法》全文（厚生劳动省）
www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite

中国《劳动争议调解仲裁法》解读（全国人大）
www.npc.gov.cn/npc/c2

注：各国立法名称与内容存在差异，本解释基于比较法视角整合核心要素，具体适用需参照当地有效法律文本。

网络扩展解释

劳动关系调整法是劳动法体系中专门用于规范劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律规范总称。其核心目的是通过法律手段平衡劳动关系双方的利益，保障劳动过程的有序进行。以下是具体解析：

一、调整对象与定义

劳动关系调整法主要针对劳动关系，即劳动者与用人单位在劳动过程中形成的兼具人身与财产属性的社会关系。根据《劳动法》第二条，其适用范围包括企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的法律关系（）。这里的劳动关系需满足三个特征：

隶属性：劳动者需服从用人单位的管理（如遵守规章制度、接受工作安排）（）。
有偿性：劳动者通过劳动获得报酬，体现财产属性。
过程性：关系产生于实际劳动过程中，而非单纯合同签订（）。

二、法律调整手段

劳动合同规范
通过《劳动合同法》明确双方权利义务，要求以书面形式确立劳动关系，并规定合同生效条件（如双方签字盖章）（）。
劳动关系认定规则
即使未签订书面合同，只要符合“用人单位招用劳动者”“劳动者受管理”“劳动属于用人单位业务组成部分”等条件，即可认定劳动关系成立（）。
争议解决机制
包括劳动争议调解、仲裁和诉讼程序，用于处理工资、工时、解雇等纠纷。

三、与其他法律关系的区别

劳动法调整的劳动关系区别于民法中的承揽关系等，核心在于是否存在人身隶属性。例如，承揽关系中双方地位平等，而劳动关系中劳动者需服从单位管理（）。

四、法律依据与发展

我国以《劳动法》为基础，配套《劳动合同法》《社会保险法》等法规，形成完整调整体系。1994年《劳动法》的颁布标志着劳动关系调整的法制化进程（）。

如需进一步了解具体条款或案例，可参考《劳动法》第二条及《关于确定劳动关系有关事项的通知》等文件。