勞動法規英文解釋翻譯、勞動法規的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 labour legislation

【經】 labor code; labour law

advise; compasses; dividers; gauge; plan; rule
【醫】 gage; gauge

勞動法規（Labor Laws and Regulations）是中國法律體系中規範勞動關系、保障勞動者權益、明确用人單位義務的一系列法律規範的總稱。該術語在漢英語境下具有明确的法律内涵和實踐意義：

勞動法規指國家制定的調整勞動關系及相關社會關系的法律規範，核心包括：

基礎法律：《中華人民共和國勞動法》（Labor Law of the People's Republic of China）确立基本原則，如平等就業、勞動合同、工時工資等；
專項立法：《中華人民共和國勞動合同法》（Labor Contract Law）細化合同訂立、履行、解除規則；
配套法規：國務院《工傷保險條例》《職工帶薪年休假條例》及人社部規章，覆蓋社保、勞動保護等具體領域。

勞動合同（Labor Contract）
規範固定期限、無固定期限合同（Fixed-term/Open-ended contracts）的訂立，明确解除合同的法定情形（如《勞動合同法》第39條）。
工時與工資（Working Hours and Wages）
标準工時制為每日8小時、每周40小時（Standard working system），加班工資需按150%-300%支付（Overtime pay rates）。
社會保險與福利（Social Insurance and Benefits）
強制用人單位繳納養老保險、醫療保險等五險（Five social insurances），并保障帶薪年假（Paid annual leave）。
勞動安全保護（Occupational Safety）
《安全生産法》要求用人單位提供勞動防護用品（Labor protection equipment），預防職業病（Occupational diseases）。
争議解決機制（Labor Dispute Resolution）
勞動争議可通過仲裁（Arbitration）或訴訟（Litigation）解決，程式依據《勞動争議調解仲裁法》。

勞動法規通過平衡勞資雙方權責，維護勞動力市場秩序。例如，經濟補償金（Economic compensation）制度保障被解雇勞動者的過渡期生存權，而集體合同（Collective contracts）機制賦予工會協商談判權，體現法律對弱勢群體的傾斜保護。

術語英文擴展：
勞動法規可譯為 Labor Legislation 或 Employment Regulations，國際語境下常與 ILO Conventions（國際勞工組織公約）關聯，體現全球勞工權益保護共識。

來源：中國人大網《中華人民共和國勞動法》官方文本、人力資源和社會保障部政策庫、國務院行政法規彙編。

勞動法規是指調整勞動關系及與之相關社會關系的法律規範總稱，其核心是保護勞動者權益并規範用人單位行為。以下是詳細解釋：

定義與範圍
勞動法規涵蓋國家法律（如《勞動法》）、行政法規、地方性法規及部門規章，涉及勞動合同、工資、工時、勞動安全等方面。
主要内容
- 基本權利保障：包括勞動權、報酬權、勞動保護權、休息權、物質幫助權（如社會保險）、民主管理權等，為勞動者提供法律支持。
- 特殊群體保護：針對婦女、未成年人等群體，規定特别措施（如禁止性别歧視、限制未成年工勞動強度等）。
- 制度框架：
  - 勞動合同制度：明确雙方權利義務，維護勞動關系穩定性。
  - 集體協商制度：通過集體合同保障勞動者争取更好工作條件。
  - 最低工資标準：确保勞動者基本生活需求。
核心目的
勞動法規旨在平衡勞動者與用人單位的權益，促進和諧勞動關系，同時通過規範勞動市場秩序推動經濟發展和社會公平。
相關法律條文
我國以《中華人民共和國勞動法》為基礎，配套《勞動合同法》《社會保險法》《勞動争議調解仲裁法》等，形成多層次法律體系。實踐中，地方性法規和司法解釋進一步細化操作規範。

如需更全面的信息，可參考官方發布的勞動法規原文或專業法律解讀渠道。