劳动法规英文解释翻译、劳动法规的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour legislation

【经】 labor code; labour law

advise; compasses; dividers; gauge; plan; rule
【医】 gage; gauge

劳动法规（Labor Laws and Regulations）是中国法律体系中规范劳动关系、保障劳动者权益、明确用人单位义务的一系列法律规范的总称。该术语在汉英语境下具有明确的法律内涵和实践意义：

劳动法规指国家制定的调整劳动关系及相关社会关系的法律规范，核心包括：

基础法律：《中华人民共和国劳动法》（Labor Law of the People's Republic of China）确立基本原则，如平等就业、劳动合同、工时工资等；
专项立法：《中华人民共和国劳动合同法》（Labor Contract Law）细化合同订立、履行、解除规则；
配套法规：国务院《工伤保险条例》《职工带薪年休假条例》及人社部规章，覆盖社保、劳动保护等具体领域。

劳动合同（Labor Contract）
规范固定期限、无固定期限合同（Fixed-term/Open-ended contracts）的订立，明确解除合同的法定情形（如《劳动合同法》第39条）。
工时与工资（Working Hours and Wages）
标准工时制为每日8小时、每周40小时（Standard working system），加班工资需按150%-300%支付（Overtime pay rates）。
社会保险与福利（Social Insurance and Benefits）
强制用人单位缴纳养老保险、医疗保险等五险（Five social insurances），并保障带薪年假（Paid annual leave）。
劳动安全保护（Occupational Safety）
《安全生产法》要求用人单位提供劳动防护用品（Labor protection equipment），预防职业病（Occupational diseases）。
争议解决机制（Labor Dispute Resolution）
劳动争议可通过仲裁（Arbitration）或诉讼（Litigation）解决，程序依据《劳动争议调解仲裁法》。

劳动法规通过平衡劳资双方权责，维护劳动力市场秩序。例如，经济补偿金（Economic compensation）制度保障被解雇劳动者的过渡期生存权，而集体合同（Collective contracts）机制赋予工会协商谈判权，体现法律对弱势群体的倾斜保护。

术语英文扩展：
劳动法规可译为 Labor Legislation 或 Employment Regulations，国际语境下常与 ILO Conventions（国际劳工组织公约）关联，体现全球劳工权益保护共识。

来源：中国人大网《中华人民共和国劳动法》官方文本、人力资源和社会保障部政策库、国务院行政法规汇编。

劳动法规是指调整劳动关系及与之相关社会关系的法律规范总称，其核心是保护劳动者权益并规范用人单位行为。以下是详细解释：

定义与范围
劳动法规涵盖国家法律（如《劳动法》）、行政法规、地方性法规及部门规章，涉及劳动合同、工资、工时、劳动安全等方面。
主要内容
- 基本权利保障：包括劳动权、报酬权、劳动保护权、休息权、物质帮助权（如社会保险）、民主管理权等，为劳动者提供法律支持。
- 特殊群体保护：针对妇女、未成年人等群体，规定特别措施（如禁止性别歧视、限制未成年工劳动强度等）。
- 制度框架：
  - 劳动合同制度：明确双方权利义务，维护劳动关系稳定性。
  - 集体协商制度：通过集体合同保障劳动者争取更好工作条件。
  - 最低工资标准：确保劳动者基本生活需求。
核心目的
劳动法规旨在平衡劳动者与用人单位的权益，促进和谐劳动关系，同时通过规范劳动市场秩序推动经济发展和社会公平。
相关法律条文
我国以《中华人民共和国劳动法》为基础，配套《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等，形成多层次法律体系。实践中，地方性法规和司法解释进一步细化操作规范。

如需更全面的信息，可参考官方发布的劳动法规原文或专业法律解读渠道。