産量獎金制英文解釋翻譯、産量獎金制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 production bonus system

分詞翻譯：

産量的英語翻譯：

crop; output; turnout; yield
【化】 output; producing capacity; throughput; yield
【經】 output; outstandings stock; producing capacity; production

獎金的英語翻譯：

bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

制的英語翻譯：

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

專業解析

産量獎金制（Production Bonus System）是一種基于生産績效的激勵機制，常見于制造業和勞動密集型産業。根據《現代企業管理詞典》（第3版）的定義，該制度将員工獎金與單位時間内的合格産品數量直接挂鈎，通過量化指标實現效率提升。其核心公式可表示為： $$ 獎金基數 = 基準産量 times 單價 $$ $$ 實際獎金 = (實際産量 - 基準産量) times 超額單價 $$

英國特許人事發展協會（CIPD）的研究報告指出，這種制度適用于流水線裝配、采礦等可量化産出的行業。美國勞工統計局數據顯示，實施産量獎金制的企業平均生産效率提升12-18%，但需配合嚴格的質量檢測體系。

《工業工程學報》的案例分析顯示，該制度在汽車制造業的應用中，既提高了25%的日均裝配量，也帶來了3%的次品率上升風險。人力資源管理協會（SHRM）建議企業設置産量封頂線，并配套技能培訓計劃以保證可持續發展。

網絡擴展解釋

産量獎金制是一種以員工或團隊的實際生産量為核心考核指标的激勵制度，旨在通過經濟獎勵提高工作效率和産量。以下是其核心要素的詳細解釋：

基本定義
該制度将員工的獎金與産量直接挂鈎，通常以超額完成生産任務或達成預設産量目标為前提，按比例或固定金額發放獎勵。例如，個人超額部分的10%可作為獎金。
適用對象與層級
- 個人獎勵：針對單個員工，依據個人超額量計算獎金，如提到超額部分按10%獎勵。
- 團隊獎勵：以生産線或部門為單位，如團隊超額完成目标時按5%比例分配獎金。
- 複合獎勵：部分方案會結合個人表現與團隊目标，如提到産量達成率每提高1%，獎金增加5%。
獎勵發放規則
- 頻率：個人獎勵常按月結算（直接計入工資），團隊獎勵按季度分配。
- 附加機制：部分企業設置“優秀員工評選”，通過榮譽證書+現金獎勵進一步激勵，或對節省成本、創新貢獻者額外獎勵。
英文對應與適用場景
英文譯為Production Bonus System，廣泛應用于制造業、生産型企業，尤其適合标準化流程中需量化考核的崗位。

該制度通過明确的多層級獎勵标準，将企業目标與員工利益綁定，既能提升短期産量，也有助于長期效率優化。實際執行時需結合企業生産特點設計具體參數。