产量奖金制英文解释翻译、产量奖金制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 production bonus system

分词翻译：

产量的英语翻译：

crop; output; turnout; yield
【化】 output; producing capacity; throughput; yield
【经】 output; outstandings stock; producing capacity; production

奖金的英语翻译：

bonus; premium; prix; prize; stake
【经】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

产量奖金制（Production Bonus System）是一种基于生产绩效的激励机制，常见于制造业和劳动密集型产业。根据《现代企业管理词典》（第3版）的定义，该制度将员工奖金与单位时间内的合格产品数量直接挂钩，通过量化指标实现效率提升。其核心公式可表示为： $$ 奖金基数 = 基准产量 times 单价 $$ $$ 实际奖金 = (实际产量 - 基准产量) times 超额单价 $$

英国特许人事发展协会（CIPD）的研究报告指出，这种制度适用于流水线装配、采矿等可量化产出的行业。美国劳工统计局数据显示，实施产量奖金制的企业平均生产效率提升12-18%，但需配合严格的质量检测体系。

《工业工程学报》的案例分析显示，该制度在汽车制造业的应用中，既提高了25%的日均装配量，也带来了3%的次品率上升风险。人力资源管理协会（SHRM）建议企业设置产量封顶线，并配套技能培训计划以保证可持续发展。

网络扩展解释

产量奖金制是一种以员工或团队的实际生产量为核心考核指标的激励制度，旨在通过经济奖励提高工作效率和产量。以下是其核心要素的详细解释：

基本定义
该制度将员工的奖金与产量直接挂钩，通常以超额完成生产任务或达成预设产量目标为前提，按比例或固定金额发放奖励。例如，个人超额部分的10%可作为奖金。
适用对象与层级
- 个人奖励：针对单个员工，依据个人超额量计算奖金，如提到超额部分按10%奖励。
- 团队奖励：以生产线或部门为单位，如团队超额完成目标时按5%比例分配奖金。
- 复合奖励：部分方案会结合个人表现与团队目标，如提到产量达成率每提高1%，奖金增加5%。
奖励发放规则
- 频率：个人奖励常按月结算（直接计入工资），团队奖励按季度分配。
- 附加机制：部分企业设置“优秀员工评选”，通过荣誉证书+现金奖励进一步激励，或对节省成本、创新贡献者额外奖励。
英文对应与适用场景
英文译为Production Bonus System，广泛应用于制造业、生产型企业，尤其适合标准化流程中需量化考核的岗位。

该制度通过明确的多层级奖励标准，将企业目标与员工利益绑定，既能提升短期产量，也有助于长期效率优化。实际执行时需结合企业生产特点设计具体参数。