産婦分娩津貼英文解釋翻譯、産婦分娩津貼的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 maternity benefit

分詞翻譯：

産婦的英語翻譯：

lying-in woman
【醫】 accouchee; parturient; puerpera; puerperant

分娩的英語翻譯：

childbearing; accouchement; childbirth; delivery; labour; parturition
【醫】 accouchement; birth; childbearing; childbirth; confinement; delivery
labor; parturition; partus; texis; toco-; tocus; toko-; travail

津貼的英語翻譯：

allowance; subsidy; subvention
【經】 benefit; emoluments; grants; subsidize; subsidy; subvention

專業解析

産婦分娩津貼（Maternity Delivery Allowance）是指根據國家社會保險制度，為保障女性職工在分娩期間的基本生活需求而發放的法定經濟補貼。該津貼屬于生育保險待遇的核心組成部分，具有以下專業釋義：

一、術語定義與法律依據

中文定義
“産婦”特指處于分娩及産褥期的女性；“分娩津貼”指依法對生育女職工發放的現金補助。依據《中華人民共和國社會保險法》第五十四條，職工享受生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。其中生育津貼即涵蓋分娩期間的工資補償（《女職工勞動保護特别規定》第八條）。
英文對應術語
國際通用表述為"Maternity Allowance" 或"Childbirth Subsidy"，在勞動保障領域标準化譯作"Maternity Benefit"（國際勞工組織《生育保護公約》第183號公約）。

二、津貼發放标準與範圍

領取條件
- 參保職工生育保險累計繳費滿12個月（地方政策或有差異）；
- 符合國家計劃生育政策（如持有生育服務證）。
計算方式
津貼金額按職工所在單位上年度月平均工資÷30天×産假天數核定。例如：
```
text{津貼} = frac{text{單位月平均工資}}{30} times text{産假天數}
```
參考《社會保險法實施細則》第十五條，生育津貼低于本人工資标準的，差額由用人單位補足。
覆蓋期限
國家法定産假為98天（難産、多胞胎等情形可延長），地方性獎勵假（如各省30-80天不等）期間津貼由財政或用人單位承擔（《人口與計劃生育法》第二十五條）。

三、與其他概念的區分

區别于生育醫療費：分娩津貼聚焦收入補償，而産檢費、分娩手術費等屬醫療報銷範疇（《生育保險辦法》第七條）。
區别于産假工資：津貼由社保基金支付，用人單位在職工産假期間無需重複支付工資（人社部《實施〈社會保險法〉若幹規定》）。

四、國際實踐參考

世界衛生組織（WHO）建議各國建立生育現金補助制度以保障母嬰健康權益（來源：WHO《孕産婦福利政策指南》）。中國制度設計符合國際勞工組織（ILO）關于“收入替代率不低于原工資2/3”的指導原則（來源：ILO《社會保障基準建議書》第202號）。

權威參考文獻

《中華人民共和國社會保險法》（2011年實施）
《女職工勞動保護特别規定》（國務院令第619號）
國際勞工組織《2000年生育保護公約》（第183號公約）
國家醫療保障局《生育保險待遇申辦指引》（2023年版）

網絡擴展解釋

産婦分娩津貼，通常稱為“生育津貼”，是國家或地區為保障女性職工在生育期間的基本生活需求而提供的經濟補償。以下是詳細解釋：

一、定義與性質

生育津貼是職業女性因生育（包括分娩、流産等）暫時離開工作崗位期間，由生育保險基金或用人單位支付的生活費用。其核心目的是彌補女職工因生育導緻的收入中斷，保障産假期間的生活水平。

二、支付方式與标準

支付主體：
- 若已參加生育保險且符合繳費條件（如連續繳納滿6個月以上），津貼由生育保險基金支付。
- 若未參保，則由用人單位按産假前工資标準支付。
計算标準：
通常按用人單位上年度職工月平均工資計算。例如，若單位平均工資為8000元，産假天數為98天，則津貼為：
$$frac{8000}{30} times 98 = 26133.33 text{元}$$
- 若津貼高于本人工資，單位不得克扣；若低于工資，差額由單位補足。

三、領取條件

需滿足以下基本條件：

符合國家或地方計劃生育政策；
生育保險連續繳費滿一定期限（通常6-12個月，各地可能不同）；
産假期間社保繳費狀态正常。

四、注意事項

覆蓋範圍：部分地區将非本地戶籍但參保的女性納入保障。
申領材料：一般需提供生育證明、身份證、社保卡等，具體以當地政策為準。
法律依據：主要依據《女職工勞動保護特别規定》第八條。

建議咨詢當地社保部門或單位HR，了解最新政策細則。