产妇分娩津贴英文解释翻译、产妇分娩津贴的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 maternity benefit

分词翻译：

产妇的英语翻译：

lying-in woman
【医】 accouchee; parturient; puerpera; puerperant

分娩的英语翻译：

childbearing; accouchement; childbirth; delivery; labour; parturition
【医】 accouchement; birth; childbearing; childbirth; confinement; delivery
labor; parturition; partus; texis; toco-; tocus; toko-; travail

津贴的英语翻译：

allowance; subsidy; subvention
【经】 benefit; emoluments; grants; subsidize; subsidy; subvention

专业解析

产妇分娩津贴（Maternity Delivery Allowance）是指根据国家社会保险制度，为保障女性职工在分娩期间的基本生活需求而发放的法定经济补贴。该津贴属于生育保险待遇的核心组成部分，具有以下专业释义：

一、术语定义与法律依据

中文定义
“产妇”特指处于分娩及产褥期的女性；“分娩津贴”指依法对生育女职工发放的现金补助。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，职工享受生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中生育津贴即涵盖分娩期间的工资补偿（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。
英文对应术语
国际通用表述为"Maternity Allowance" 或"Childbirth Subsidy"，在劳动保障领域标准化译作"Maternity Benefit"（国际劳工组织《生育保护公约》第183号公约）。

二、津贴发放标准与范围

领取条件
- 参保职工生育保险累计缴费满12个月（地方政策或有差异）；
- 符合国家计划生育政策（如持有生育服务证）。
计算方式
津贴金额按职工所在单位上年度月平均工资÷30天×产假天数核定。例如：
```
text{津贴} = frac{text{单位月平均工资}}{30} times text{产假天数}
```
参考《社会保险法实施细则》第十五条，生育津贴低于本人工资标准的，差额由用人单位补足。
覆盖期限
国家法定产假为98天（难产、多胞胎等情形可延长），地方性奖励假（如各省30-80天不等）期间津贴由财政或用人单位承担（《人口与计划生育法》第二十五条）。

三、与其他概念的区分

区别于生育医疗费：分娩津贴聚焦收入补偿，而产检费、分娩手术费等属医疗报销范畴（《生育保险办法》第七条）。
区别于产假工资：津贴由社保基金支付，用人单位在职工产假期间无需重复支付工资（人社部《实施〈社会保险法〉若干规定》）。

四、国际实践参考

世界卫生组织（WHO）建议各国建立生育现金补助制度以保障母婴健康权益（来源：WHO《孕产妇福利政策指南》）。中国制度设计符合国际劳工组织（ILO）关于“收入替代率不低于原工资2/3”的指导原则（来源：ILO《社会保障基准建议书》第202号）。

权威参考文献

《中华人民共和国社会保险法》（2011年实施）
《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
国际劳工组织《2000年生育保护公约》（第183号公约）
国家医疗保障局《生育保险待遇申办指引》（2023年版）

网络扩展解释

产妇分娩津贴，通常称为“生育津贴”，是国家或地区为保障女性职工在生育期间的基本生活需求而提供的经济补偿。以下是详细解释：

一、定义与性质

生育津贴是职业女性因生育（包括分娩、流产等）暂时离开工作岗位期间，由生育保险基金或用人单位支付的生活费用。其核心目的是弥补女职工因生育导致的收入中断，保障产假期间的生活水平。

二、支付方式与标准

支付主体：
- 若已参加生育保险且符合缴费条件（如连续缴纳满6个月以上），津贴由生育保险基金支付。
- 若未参保，则由用人单位按产假前工资标准支付。
计算标准：
通常按用人单位上年度职工月平均工资计算。例如，若单位平均工资为8000元，产假天数为98天，则津贴为：
$$frac{8000}{30} times 98 = 26133.33 text{元}$$
- 若津贴高于本人工资，单位不得克扣；若低于工资，差额由单位补足。

三、领取条件

需满足以下基本条件：

符合国家或地方计划生育政策；
生育保险连续缴费满一定期限（通常6-12个月，各地可能不同）；
产假期间社保缴费状态正常。

四、注意事项

覆盖范围：部分地区将非本地户籍但参保的女性纳入保障。
申领材料：一般需提供生育证明、身份证、社保卡等，具体以当地政策为准。
法律依据：主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。

建议咨询当地社保部门或单位HR，了解最新政策细则。