
【計】 staff size
personnel; staff
dimensions; scale; scope; size; way
【化】 capacity; scale
【經】 scale
人員規模在漢英對照語境中主要指組織機構内人力資源的數量配置與層次結構,具體包含兩個維度:一是人員數量(headcount),二是崗位層級體系(hierarchical structure)。該術語在《牛津漢英大詞典》中被定義為"the quantitative measure of workforce composition within an organizational framework"(引自牛津大學出版社官網詞典條目)。
從企業管理角度,國務院發展研究中心在《現代企業管理術語手冊》中指出,人員規模需與組織戰略目标匹配,既包含總人數控制,也涉及管理層級、專業分工的配比。例如制造業企業采用"金字塔型"結構,基層員工占比60%-70%,中層管理者20%-30%,高層決策者5%-10%(參考國務院發展研究中心2023年行業報告)。
勞動經濟學領域,人員規模确定需考慮邊際效益原則。根據中國人民大學勞動人事學院的研究,當企業新增員工創造的收益等于用工成本時,即達到最優人員規模,其計算公式為: $$ frac{partial TR}{partial L} = frac{partial TC}{partial L} $$ 其中TR代表總收益,TC代表總成本,L為勞動力數量(公式引自《勞動經濟學原理》第三版,高等教育出版社)。
“人員規模”指特定組織、地區或項目中人員的數量及構成,其表述需結合具體場景和維度。以下是詳細解釋:
基本定義 指某一單位、行業或區域内參與工作并獲取報酬的人員總數。例如企業員工總數、項目團隊人數、地區從業人口等均屬于人員規模的範疇。
分類維度
應用場景
延伸說明 該詞不僅包含數量概念,還可能涉及年齡、性别、技能結構等細化指标。例如“某科技公司人員規模為200人,其中研發人員占比60%”即體現了數量與結構的雙重描述。
注:如需具體行業或國家的劃分标準,建議參考《中小企業劃型标準規定》等權威文件獲取詳細數據。
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