
【计】 staff size
personnel; staff
dimensions; scale; scope; size; way
【化】 capacity; scale
【经】 scale
人员规模在汉英对照语境中主要指组织机构内人力资源的数量配置与层次结构,具体包含两个维度:一是人员数量(headcount),二是岗位层级体系(hierarchical structure)。该术语在《牛津汉英大词典》中被定义为"the quantitative measure of workforce composition within an organizational framework"(引自牛津大学出版社官网词典条目)。
从企业管理角度,国务院发展研究中心在《现代企业管理术语手册》中指出,人员规模需与组织战略目标匹配,既包含总人数控制,也涉及管理层级、专业分工的配比。例如制造业企业采用"金字塔型"结构,基层员工占比60%-70%,中层管理者20%-30%,高层决策者5%-10%(参考国务院发展研究中心2023年行业报告)。
劳动经济学领域,人员规模确定需考虑边际效益原则。根据中国人民大学劳动人事学院的研究,当企业新增员工创造的收益等于用工成本时,即达到最优人员规模,其计算公式为: $$ frac{partial TR}{partial L} = frac{partial TC}{partial L} $$ 其中TR代表总收益,TC代表总成本,L为劳动力数量(公式引自《劳动经济学原理》第三版,高等教育出版社)。
“人员规模”指特定组织、地区或项目中人员的数量及构成,其表述需结合具体场景和维度。以下是详细解释:
基本定义 指某一单位、行业或区域内参与工作并获取报酬的人员总数。例如企业员工总数、项目团队人数、地区从业人口等均属于人员规模的范畴。
分类维度
应用场景
延伸说明 该词不仅包含数量概念,还可能涉及年龄、性别、技能结构等细化指标。例如“某科技公司人员规模为200人,其中研发人员占比60%”即体现了数量与结构的双重描述。
注:如需具体行业或国家的划分标准,建议参考《中小企业划型标准规定》等权威文件获取详细数据。
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