人事經理英文解釋翻譯、人事經理的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 personnel manager

分詞翻譯：

人事的英語翻譯：

【經】 personnel

經理的英語翻譯：

manage; manager
【經】 chief manager; manager

專業解析

人事經理（Human Resources Manager）是企業中負責統籌人力資源管理與員工關系協調的核心職位，對應的英文術語包括"Personnel Manager"或"HR Manager"。根據牛津詞典的定義，該職位的主要職責是"規劃、指導并協調組織的行政職能，包括招聘、面試、雇傭及員工培訓"。

該崗位的核心職能可分為三方面：

人才配置與招聘：根據企業戰略制定招聘計劃，主導崗位分析、候選人篩選及入職流程。美國人力資源管理協會(SHRM)指出，現代人事經理需掌握行為面試法與崗位勝任力模型搭建技能。
員工發展體系：包含薪酬福利設計、績效考核機制搭建、職業發展通道規劃等内容。《現代人力資源管理實務》強調，優秀的人事經理應具備将企業戰略轉化為人才發展計劃的能力。
勞動關系維護：處理勞動合同管理、勞動糾紛調解及企業文化建設。國際勞工組織(ILO)相關指引文件顯示，該職能要求熟悉《勞動法》具體條款與勞動争議調解程式。

人事經理的專業能力認證方面，國家人力資源和社會保障部頒發的"企業人力資源管理師"職業資格證書（分四級至一級）是行業公認的資質标準。根據2024年《中國企業人才發展白皮書》，具備跨文化管理能力與數字化HR系統操作經驗的人事經理，在跨國企業與科技型企業中更具職業競争力。

網絡擴展解釋

人事經理是負責企業人力資源管理與行政事務的核心管理者，其職責涵蓋從戰略規劃到日常運營的多個層面。以下是綜合高權威性資料後的詳細解釋：

一、核心職責

戰略規劃與制度制定
根據公司發展戰略，制定人力資源規劃（如招聘策略、薪酬體系、績效管理制度），并推動實施。例如，提到需建立完善的人力資源管理體系，包括招聘、績效、薪酬等模塊。
人才招聘與配置
統籌招聘全流程，包括制定計劃、組織面試、背景調查等，确保人才供應與業務需求匹配。如提到需開拓招聘渠道，處理緊急用工需求。
員工發展與培訓
設計培訓體系，組織崗前及在職培訓，協助員工職業發展。部分企業還要求推動企業文化宣導，提升員工凝聚力。
薪酬福利與績效管理
制定激勵性薪酬方案，核算薪資福利，并監督績效考核的執行。例如，需定期審核績效數據，優化考核指标。
勞動關系與合規管理
處理勞動合同、社保繳納、勞動争議等事務，确保符合勞動法規。特别提到需關注政策更新，規避用工風險。

二、任職要求

學曆背景：通常要求人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學曆。
技能要求：熟悉勞動法規，具備招聘、績效管理實操經驗，擅長溝通與數據分析。
晉升路徑：可向人力資源總監或總經理方向發展，部分企業要求參與公司高層決策。

三、與其他崗位的區别

與傳統“人事部經理”對比：現代人事經理更側重戰略層面（如人才規劃、企業文化），而傳統崗位偏重事務性工作（如考勤、檔案管理）。
與HRBP的區别：HRBP深入業務部門提供定制化支持，人事經理則統籌全公司人力資源體系的搭建。

如需更完整的崗位職責案例，可參考、3、7等來源的詳細列表。